Приказ о прекрашщении полномочий председателя тсж образец
Опубликовано: 23.08.2018
NEW! КВАЛИФИКАЦИЯ «ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР»,»ФИНАНСОВЫЙ МЕНЕДЖЕР», «ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИТИК»,- СОГЛАСНО МЕЖДУНАРОДНЫМ ПРОФСТАНДАРТАМ. ПРЕЗЕНТАЦИЯ от EICPA.
Картотека В нашем ТСЖ переизбрали председателя. Подскажите, какими кадровыми документами надо оформить увольнение одного председателя и прием на работу другого председателя?Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск бывшему председателю, если он совместитель?
Работал без отпуска с января 2006 года. Председатель правления товарищества собственников жилья (ТСЖ) руководит деятельностью товарищества.
Правление избирает его из своего состава, если его избрание уставом не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества (ч.
3 ст. 147 Жилищного кодекса РФ). Решение о прекращении полномочий председателя может принять само правление или общее собрание (в зависимости от того, к чьей компетенции уставом отнесено решение этого вопроса) (ч.
1 ст. 147 Жилищного кодекса РФ). Необходимо отметить, что в ч.
3 ст. 147 Жилищного кодекса РФ речь идет именно о председателе правления товарищества (а не о председателе товарищества, как там сказано), статус которого как единоличного исполнительного органа определен в ст.
149 Жилищного кодекса РФ. Таким образом, в Жилищном кодексе РФ присутствует технико-юридическая неточность. Действующее законодательство не содержит норм, указывающих на обязательность заключения трудового договора с председателем правления ТСЖ, но и не запрещает это. Таким образом, председатель правления ТСЖ может состоять с товариществом в трудовых отношениях в качестве руководителя организации (ст.
273 Трудового кодекса РФ), в том числе, и по совместительству (ст.
60.1 Трудового кодекса РФ). Прекращение трудового договора с работником (в т.
ч. председателем правления ТСЖ) оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). Для этого используется приказ по унифицированной форме № Т-8 (Т-8а), утв.
Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г. Основанием для издания данного приказа является решение правления ТСЖ (общего собрания) о прекращении полномочий председателя правления. С приказом об увольнении необходимо ознакомить работника под подпись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч.
2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска,независимо от их количества.
Никаких ограничений на количество дней неиспользованного отпуска, которые работодатель обязан компенсировать работнику при увольнении, Трудовой кодекс РФ не содержит. Данная гарантия в полном объеме распространяется и на совместителей (ч.
2 ст. 287 Трудового кодекса РФ). Таким образом, необходимо рассчитать и выплатить увольняющемуся председателю правления ТСЖ (совместителю) компенсацию за все неиспользованные отпуска (с января 2006 года). Также нужно принимать во внимание, что в отдельных случаях при увольнении руководителя организации ему положена денежная компенсация (п.
2 ст. 278, ст. 279 Трудового кодекса РФ). Как следует из вопроса, председатель правления ТСЖ работал по совместительству. В данной ситуации необходимо учитывать, что трудовая книжка работника ведется только по основному месту работы (ч.
3 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится в нее по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа о приеме на работу (ч.
5 ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 20 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).
Поэтому запись об увольнении с работы по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы (по желанию работника), если в нее вносилась запись о приеме на работу по совместительству.
Для приема на работу нового председателя правления ТСЖ необходимо принять решение об избрании конкретного лица председателем. Такое решение принимает правление ТСЖ или общее собрание членов ТСЖ (в зависимости от того, к чьей компетенции уставом отнесено решение этого вопроса) (ч.
3 ст. 147 Жилищного кодекса РФ).
Далее с председателем правления ТСЖ заключается трудовой договор на срок избрания председателя, установленный уставом товарищества (ч. 1 ст. 149 Жилищного кодекса РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу составляется по унифицированной форме № Т-1 (Т-1а), утв.
Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 1-2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).Кроме того, необходимо заполнить на работника (председателя правления ТСЖ) личную карточку по унифицированной форме № Т-2, утв.
Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г. Запись в трудовую книжку работника о приеме на работу вносится в том случае, если работа в ТСЖ является для работника основной (ч.
3 ст. 66 Трудового кодекса РФ).
Запись в трудовую книжку о работе по совместительству, как уже было сказано выше, вносится в нее по месту основной работы по желанию работника. Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму.
Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
Что-то я совсем запуталась. В ст. 147 же сказано:
«Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору»
. Можно заключать трудовой именно потому что в части 3 указано «председателя товарищества», а не «председателя правления»?
Можно заключать потому, что по сути председатель — это руководитель организации (судя по функционалу, ст. 149 ЖК), а руководитель организации это трудовая функция.
Вообще это положение ст. 147 трактуют по-разному.
Многие сходятся во мнении, что это о рядовых членах правления, а не о председателе.
На практике трудовые договоры заключают часто.
Автор, видимо, не обратил внимание на то, что назначение и освобождение от должности председателя правления ТСЖ (как и любого другого ЕИО) не относится к компетенции этого ЕИО.
Поэтому издание приказа по унифицированной форме противоречит и закону, и здравому смыслу.
А намерение довести до собственного сведения свой собственный приказ о назначении самого себя на должность может свидетельствовать только о раздвоении личности директора; это тяжелое психическое заболевание, и назначать человека с таким расстройством на ответственную работу чрезвычайно рискованно.
Если избран председатель правления, то соответственно он и издает приказ о том, что принят на должность председателя, а если не он. то кто? И это вовсе не растройство психическое. здравствуйте!у меня проблема!я работал в тсж с 23января до 1марта за январь отдали зарплату за февраль никак не отдают сегодня уже 23марта!проблема в том что я трудолюбив и приступил к работе сразу не дожидаясь бумажной волокиты потом так и не зарегистрировали ссылаясь что бухгалтер в отпуске потом все завтра завтра!подскажите что можно сделать как вернуть зарплату.
Да, Елена Ширимова высший класс говорящей машины.
И физиономия не располагает к наличию глубоких мыслей в ее голове.
На главный вопрос кто подпишет приказ о своем увольнении или приеме на работу ответ не дан.
Елена Ширимова — никакой специалист. Член правления не может работать в тсж по трудовому договору.
Статья 17 ТК — избрание на выборную должность здесь тоже не подходит, так как выборные должности — это Президент, депутаты, главы оранов местного самоуправления и т.п Смотрите главу 25 про гарантии лицам на выборных должностях.
Председателя могут сколько угодно за год раз выгнать и выбрать нового. Какие ему гарантии по трудовому кодексу? А заложили ли ему выходное пособие в смету?
А если он не согласен и потребует восстановление на работе через суд и его восстановят, так как собрание было проведено нелегетимно?
Дальше больше: Председатель правления это то лицо которое представляет тсж без доверенности и подписывает договора, доверенности и т.п А теперь загляните в ст 182 п3 ГК
«Представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично, а также в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, за исключением случаев, предусмотренных законом.»
Итак председатель подписывает договор сам с собой? Или он выдаст доверенность лицу, которое подпишет с ним трудовой договор? Выход здесь один. Избирается председатель и он нанимает на работу либо Физлицо — Управляющего, а еще лучше индивидуального предпринимателя — управляющего (чтобы можно было расторгнуть договор без сокращения или увольнения по статье ТК) Цитата: » Итак председатель подписывает договор сам с собой?
Или он выдаст доверенность лицу, которое подпишет с ним трудовой договор? » Т.е. исходя из Вашей логики, ни один ген.директор в стране не может работать по трудовому договору?