Главная › Новости

Управление кадров

Опубликовано: 24.04.2018

Управление кадров - подбор персонала

График работы

Заверение подписи	Трушников А.Н. понедельник – пятница 10:00–11:00 Мокерова Е.В. понедельник – пятница 14:00–15:00
Прием граждан	Понедельник – пятница 8:00–12:00
Прием документов	Понедельник – пятница 8:00–12:00
Работа с документами	Понедельник – пятница 14:00–17:00

Структура

Отдел по работе с преподавательским и учебно-вспомогательным персоналом

#видеоросгвардия РОСГВАРДИЯ РАЗЪЯСНЯЕТ. ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВ

Отдел по работе с обслуживающим персоналом

Основные задачи управления кадров:

Кадровая служба АлтГУ осуществляет разработку и реализацию принятой кадровой политики на основе создания эффективной системы управления кадрами, наиболее полное и рациональное использование способностей сотрудников, обеспечивает условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, ведет разработку совместно с финансовой службой материальных и социальных стимулов, увязывая основную деятельность вуза с вкладом каждого сотрудника.

Управление кадров выполняет следующие функции:

Формирует университетскую кадровую политику и обеспечивает ее реализацию. Проводит работу по формированию и подготовке резерва на замещение руководящих должностей. Формирует и ведет банк данных работников с использованием автоматизированных  систем.  Анализирует  количественные  и  качественные  показатели кадрового обеспечения и эффективность штатной расстановки вуза. Осуществляет документационный учет трудовых отношений работников (своевременно оформляет  прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами ректора). Участвует в организации и проведении конкурса (выборов) на замещение должностей научно-педагогических работников. Ведет прием материалов для работы аттестационной комиссии вуза. Обеспечивает документационное сопровождение работы аттестационной комиссии. Организует аттестацию работников университета, ее методическое и информационное обеспечение.  Анализирует результаты аттестации. Проводит мероприятия по реализации решений аттестационных комиссий. Осуществляет подготовку материалов для представления работников к поощрениям и награждениям. Ведет учет поощрений и награждений работников. Осуществляет оформление, хранение и учет личных дел и трудовых книжек работников университета.  Осуществляет оформление, хранение и учет приказов по личному составу работников вуза. Формирует документы для назначения пенсий работникам вуза, представляет их в организации социального обеспечения и пенсионный фонд. Участвует в разработке локальных нормативных актов в сфере трудовых правоотношений и кадровой политике вуза. Проводит подготовку документов к архивному хранению. Контролирует исполнение руководителями структурных подразделений  вуза действующих нормативно-правовых актов по вопросам кадровой политики. Контролирует состояние трудовой дисциплины в структурных подразделениях вуза. Привлекает к дисциплинарной ответственности лиц, допускающих нарушения трудовой дисциплины. Осуществляет работу по персонифицированному учету работников для представления сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации. Осуществляет выдачу документов работникам по запросам (справки, копии трудовых книжек и пр.). Осуществляет методическое руководство организацией и совершенствованием кадрового делопроизводства в вузе. Контролирует кадровый документооборот в вузе. Представляет информацию по запросам государственных, муниципальных органов власти и других сторонних организаций в  пределах компетенции работы УК. Обеспечивает сохранность персональных данных работников вуза. Осуществление в пределах своей компетенции иных функций в соответствии с целями и задачами  университета. Осуществляет мероприятия по противодействию коррупции в рамках возложенных полномочий