Корпоратив на 300 человек

Опубликовано: 29.01.2018

видео Корпоратив на 300 человек

Новогодний корпоратив на 300 человек. Ведущая Альбина Патлань Агенство Тактика г. Нижний Новгород

Когда компания становится достаточно крупной, провести мероприятие без привлечения агентства становится проблематично и отнимает слишком много  времени.

Где заказать корпоратив на 300 человек?

Ищите «своих» людей, с которыми вам будет интересно сотрудничать, кто услышит ваши проблемы, задачи и пожелания, перейдите Корпоратив на 300 человек. Обращайте внимание на процесс коммуникации, скорость обратной связи и качество презентаций – это показатель качества будущего мероприятия. Но, помните, лучше вас самих ваших сотрудников никто не знает, поэтому принимайте участие во всех этапах генерации и согласования идей, не бойтесь высказывать свои сомнения и  опасения.

Изучайте, что нравится коллегам и вызывает восторг, предугадывайте, что сработает, а  что вызовет ненужную волну негатива. Спрашивайте, сомневайтесь, предусматривайте заранее занятия для разных типов людей (активные зоны, тихие уголки для комфортного общения, групповые активности и  т.д.   ).

Общаясь с коллегами, будьте готовы к критике (она будет всегда), однако умейте вычленять из  нее рациональное зерно, которое позволит в будущем не допускать некоторых  ошибок.

 

В Интернете вы найдете сотни сценариев, но могу вам сказать, что к настоящим корпоративам они не имеют никакого отношения. Все эти ролевые постановки для середины праздника на час или два.

Где заказать корпоратив на 300 человек?

А 90% застольных корпоративов в банкетных залах и ресторанах проходит следующим образом, смотрите Корпоратив на 300 человек.

Коллектив постепенно начинает появляться в банкетном зале и постепенно занимать места за праздничным столом. В этот момент уместней всего включить приятную негромкую музыку. Минут через 15 – 20 Приходит долгожданное начальство и занимает места в президиуме праздничного стола. Всё, праздник можно начинать.

Несколько приветственно-поздравительных слов ведущего, и микрофон переходит в руки руководителя, который поздравляет весь коллектив с праздником уже в развернутом виде. Вот тут как раз кроется первая основная ошибка. В первом поздравительном тосте руководству не стоит подводить итоги года, перечислять достижения или развивать тему планов на будущее, и вообще всячески его затягивать. Помните, первый тост задает тон празднику. Он должен быть праздничный, краткий и веселый.

Если заказывалась концертная программа, то можно выпустить первых артистов.

Застольная часть, вместе с поздравлениями и развлечениями так же продолжается не более 30 мин. (Гости же как дети, 30 минут за столом посидели, дальше надо обязательно размяться, а иначе начинают киснуть и квасить). После чего начинается танцевальная пауза 4– 6 песен, и как правило заканчивается веселым танцевальным конкурсом.

Все приглашаются к праздничному столу, продолжаются поздравления и развлечения. Если планируется встреча с Дедом Морозом, то как раз самое время ему появиться, и начинается развлекательный блок минут на 20 с Дедом Морозом. Либо продолжается развлекательно-поздравительная часть, либо концертная программа. Далее очередная, не длинная, танцевальная пауза с играми и конкурсами.

Примерно так, чередуя: застолье с поздравлениями и тостами, развлечения с играми и конкурсами, танцы и концертную программу со Снегурочками и Дедами Морозами, праздник начинается, продолжается и заканчивается. Это универсальный сценарий, который изменяется и дополняется, мероприятиями по вашему желанию при индивидуальном подходе.


Корпоративное мероприятие в помещении на 300 человек


Офис 300 женщин - Адам в хорошие руки - Уральские пельмени

Конверты с логотипом
Для каждой компании очень важен имидж. Ведь это именно то, как Вы выглядите в глазах своих клиентов, как потенциальных, так и уже действующих. Образ организации складывается из множества мелочей, на которые

Zona скачать
В мире компьютерных игр существует множество разнообразных увлекательных тем. Но некоторые игры пользуются особенной популярностью у геймеров, да прочим, и вообще у подавляющего большинства представителей

Владислав Дрегер
Владислав Дрегер – донецкий бизнесмен, собственник ОАО « Зуевский энергомеханический завод» . В 2010-м он приобрёл 75% ОАО « НОПАС» – Николаевского объединения автовокзалов,

Гроубокс
Благодаря широкому внедрению инновационных технологий в земледелие, урожайность существенно повышается, а себестоимость продукции снижается. Значительная заслуга в этом положительном процессе принадлежит

Коробки для пиццы
Благодаря высокой динамике современного мира, все мы живем насыщенной и интересной жизнью. В этом контексте, появилось множество интересных предложений и по питанию. Так, достаточно нашим современникам

Реальный мир
Время стремительных перемен, в котором мы живем, требует от каждого внимательно следить за событиями в стране и мире, а также быть в готовности быстро и адекватно реагировать на события и быть готовыми

Спецодежду
Специальная одежда, предназначенная, например, для выполнения разного рода работ, должна быть не просто комфортной в использовании и практичной в носке, но и создавать особые условия для носителя. Наилучшим

Шумоизоляция пола
Для жителей многоквартирных домов в больших городах понятия «уют», «комфорт» жилья приобретают новый смысл. Хочется не только покоя, но и тишины. Посторонний шум и звуки, сопровождающие быт городского

Арендовать ножничные подъемники
В современном мире люди стали часто арендовать специальную технику для выполнения погрузочных, строительных, земляных и других видов работ. Действительно, если она нужна единоразово или очень редко, то

Пенобетон
Пенобетон относится к группе ячеистых бетонов. В его составе содержатся цемент, песок, пенообразователь и вода. Для классической технологии производства пенобетон в москвеа характерно смешивание цементно-песчаного

rss