Представляємо результати досліджень, проведених в ході реалізації проекту "Моніторинг динаміки кар'єри випускників ГУ-ВШЕ". Проект здійснюється в рамках Інноваційної освітньої програми ГУ-ВШЕ.

Представляємо результати досліджень, проведених в ході реалізації проекту "Моніторинг динаміки кар'єри випускників ГУ-ВШЕ". Проект здійснюється в рамках Інноваційної освітньої програми ГУ-ВШЕ.

про дослідження

У червні 2006 р на церемонії вручення дипломів Відділом по роботі з випускниками було проведено опитування новоспечених бакалаврів, спеціалістів, магістрів про те, де вони працюють і шукають чи роботу (опитано 414 випускників). У грудні методом телефонного інтерв'ю проводився повторний опитування отримали диплом у 2006 році (опитано 183 випускника; 63% респондентів - дівчата, 37% - юнаки. Серед опитаних випускники факультету економіки склали 34%, соціології - 16%, менеджменту - 15%, політології - 15%, права - 11%, психології - 7%, Міжнародного інституту економіки і фінансів - 2%).

Це дослідження - перший подібний опитування випускників ГУ-ВШЕ, однак, незважаючи на обмеженість вибірки (нагадаємо, в 2006 р alma mater покинули близько 1300 осіб), ми вже можемо уявити деякі результати. У тексті наводяться результати грудневого опитування. З окремих питань представлено порівняння з ситуацією на момент отримання диплома (опитування в червні 2006 р).

Ми дякуємо всім випускників відповідали на наші запитання!

Працевлаштування після отримання диплома

Дослідження показало, що до моменту отримання диплома 63% всіх опитаних мали роботу. Через півроку, у грудні 2006 р частка працюючих становила вже 80%. При цьому у 18% опитаних, крім основної, є друга робота або приробіток, а 2% шукають другу роботу з метою додаткового заробітку. Порівняльні дані про працевлаштування випускників різних факультетів представлені на рис. 1.

Мал. 1. Частка випускників 2006 року, які мають роботу до моменту отримання диплома
(Червень 2006 року) і через 6 місяців після отримання диплома (грудень 2006 р),%

натисніть для збільшення

Через 6 місяців після отримання диплома не працюють ті випускники (20% опитаних), хто продовжує свою освіту в магістратурі або аспірантурі. При цьому близько половини з них планують почати працювати не пізніше, ніж через 3 місяці, (тобто, до літа 2007, так як опитування було в грудні), а шукати роботу будуть через знайомих або Інтернет. Більшість з них не новачки на ринку праці: вони вже мають досвід роботи і можуть вказати сферу, в якій збираються працювати, посаду, на яку претендують, а також зарплату, яку хотіли б отримувати.

Таблиця 1. Плани випускників знайти роботу,% відповіли в грудні і в червні відповідно

Чи шукаєте Ви роботу в даний момент?Грудень 2006 рЧервень 2006 р

Так, бо не працюю 9 22 Нехай, одна робота у мене вже є; ищу вторую роботу з метою додаткового заробітку 2 4 Нехай, шукаю з метою змінити наявне місце роботи / знайти роботу за фахом 13 18 Ні, не планую йти з справжнього місця роботи 63 41 Ні, не планую працювати найближчим час 11 13 Ні, не знаю куди звертатися 1 0 Ні, сподіваюся на допомогу батьків і родичів 3 1

* При телефонному опитуванні цей варіант відповіді був відсутній.

За наявності досвіду роботи на момент отримання диплома випускників можна умовно розділити на три групи:

1. ті, хто не працював до отримання диплома (10% опитаних);
2. ті, хто мав під час навчання від 1 до 3 місць роботи (78%);
3. ті, хто за час навчання встиг поміняти від 4 до 10 місць роботи (12%).

Наявність досвіду роботи під час навчання в цілому позитивно позначається на шансах працевлаштування і на заробітній платі випускника.

Де працюють випускники?

Більшість випускників (86%) працюють за наймом в різних компаніях, причому здебільшого це приватні компанії. 11% респондентів - співробітники державних установ або громадських організацій. Решта випускники є самозайнятими або працюють на приватну особу (3% відповіли).

Більше половини наших випускників працюють в російських компаніях (66% опитаних). Причому половина цієї групи працює в невеликих (менш 100 чоловік) компаніях, друга половина рівномірно розподіляється по середнім (100-1000 чоловік) і великим компаніям (понад 1000 осіб) (див. Рис. 2).

Мал. 2. В яких компаніях працюють випускники ?,%

натисніть для збільшення

Випускників ГУ-ВШЕ можна зустріти і в нафтових, і в консалтингових компаніях. Але найбільше їх в сфері фінансів (табл.2.).

Таблиця 2. В якій сфері працюють випускники ГУ-ВШЕ? %

Фінанси
Morgan Stanley, Альфа-Банк, Газпромбанк, ЦБ РФ, Raiffeisenbank, ЗАТ «Фінансбанк», НОМОС-Банк, Red Star Assets Management, Сибирско-московський комерційний банк CyberPlat, і ін. 13 Аналітика, дослідження
«Comcon», Левада-Центр, МАСМИ, «Armi-Marketing», «Бізнес-аналітика» ТОВ «Валідата», GFK-Русь, і ін. 10 Консалтинг
Стратегика, Консультанти ТАГО, партнерське бюро IT-Council, ІНЕК, NTN Group Агентство політичних та економічних консультацій 8 PR, реклама
«Smart Communications», Маркетингове агентство «Step by Step», Рекламне агентство «Максимум», Рекламне агентство «Пріор», ТНС MIC, LEO BURNETT, Newton Advice Bureau, і ін. 8 Аудит
«KPMG», «PricewaterhouseCoopers», «Ernst & Young», «Deloitte» 8 Виробництво, Електроенергетика, Нафтова промисловість
РАО ЄЕС, ЗАТ «Транс-Нафта» і ін. 10 ЗМІ, видавнича справа
Журнал «Esquire», Газета.ru, Видавництво «АСТ Москва», «Російська газета» 6 FMCG
«Japan Tobaco International», «Danone», «Unilever», «ДугласРіволі» та ін. 6 Юриспруденція, право (захист прав)
«White and Case», «Пепеляєв, Гольцблат і Партнери», AT Legal, Антикризова група «Пілот» і ін. 6 IT, телекомунікації
«Голден Телеком», ВАТ «Вимпелком» Комунікаційне агентство «Коннект», Lucent Technologies, Відкриті технології, Depo Computers, і ін. 4 Страхування
«Ингосстрах», ЗАТ «Страхова група Уралсиб» і ін. 3 Освіта
ГУ-ВШЕ, ВШМБ при АНХ, і ін. 3 Будівництво, нерухомість 5 Державна служба 2 Інше (туристичний бізнес, ресторанний бізнес, гральний бізнес, авіація, спорт, підбір персоналу, логістика, охорона здоров'я) 8

Чи відповідає робота отриманою спеціальністю?

Більшість випускників вважають, що робота "повністю відповідає" (42%) або "скоріше відповідає" (32%) отриманою спеціальністю, 15% - "скоріше не відповідає", 10% - "абсолютно не відповідає", решта вагалися відповісти (див. табл. 3).

Таблиця 3. Відповідність роботи отриманою спеціальністю,%

Факультет економіки 76 24 Факультет соціології 90 10 Факультет менеджменту 79 21 Факультет прикладної політології 52 48 Факультет права 91 9 Всього 75 25

Те, що майже половина опитаних випускників факультету політології працює не за фахом, пов'язано, швидше за все, з тим, що спеціальність «політологія» передбачає велику сферу застосування. Політолог може працювати в різноманітних областях (PR, реклама, аналітика, громадські організації, маркетинг), і навіть якщо його діяльність буде частково або повністю пов'язана з отриманою в університеті спеціальністю, він сам може зазнавати труднощів з визначенням відповідності роботи і набутою професією. На відміну від політолога, спеціальність юриста більш конкретна. Юрист - "ремісник", а політолог в порівнянні з ним - "художник". Випускник юридичного факультету, на відміну від політолога, дуже чітко розуміє, за якою спеціальністю він працює. І це ілюструють цифри. (Див. Табл.3).

$ 1000 - міф чи реальність? Або скільки заробляє випускник в перший рік після отримання диплому?

На яку зарплату я можу претендувати після закінчення вузу? Це один з найбільш хвилюючих питань для випускника. Медіанне значення зарплати випускників - 20 055 рублів на місяць. Це означає, що рівно половина опитаних отримує понад 20 055 рублів на місяць, а інша половина - менше (див. Табл. 4).

Таблиця 4. Заробітна плата випускників ГУ-ВШЕ

Зарплата в місяць, рублівЧастка відповіли,%Ті, хто отримав в 2006 р диплом бакалавра,%Ті, хто отримав в 2006 р диплом спеціаліста, магістра,%

менше 10 тис. 10 19 6 10-20 тис. 24 33 21 20-30 тис. 35 19 40 30-45 тис. 18 19 17 більше 45 тис. 13 10 16

Заробітна плата безпосередньо пов'язана з графіком роботи і навантаженням: при повній зайнятості і високому навантаженні зарплата вище.

Мал. 3. Заробітна плата випускників в залежності від тривалості робочого дня

натисніть для збільшення

Цілком очевидно, величина зарплати залежить і від рівня професійної підготовки. Дві третини (67%) випускників, у яких не було роботи до отримання диплома (всього 10% респондентів), отримують не більше 20 тис. Рублів на місяць. Тим часом велика частина мають досвід роботи під час навчання заробляють понад 20 тис. Рублів на місяць.

Дві третини (63%) випускників вважають, що отримується ними зарплата відповідає якості та обсягу виконуваної роботи, а третина (32%) незадоволені зарплатами. При цьому, чим довше за часом людина працює на одному і тому ж місці, тим більшою мірою він не задоволений своєю зарплатою: майже половина (45%) тих, хто працює в компанії більше року, вважають, що отримують менше, ніж заслуговують, тоді як серед працюючих менше року такої думки дотримується лише третина опитаних (30%).

Закріплення на робочому місці і кар'єрне зростання випускників ГУ-ВШЕ

Кар'єрне зростання визначається зміною ряду показників, серед яких - посадова позиція, заробітна плата, розширення сфери відповідальності і компетенцій, кількість людей в підпорядкуванні і ін. Зрозуміло, що стосовно випускникам 2006 р ще рано робити якісь висновки На початку кар'єри люди схильні частіше міняти місця роботи і пробувати себе в різних компаніях і на різних позиціях. Так, серед відповіли випускників 2006 р 44% працюють на своєму місці менше 6 місяців, 26% - менше 1 року, 21% - від 1 до 2 років, 11% - більше 2 років.

Проте позитивна динаміка кар'єри випускників Вишки помітна вже на початкових етапах (див. Табл. 5).

Таблиця 5. Кар'єрне зростання випускників при роботі в одній організації

... змінилася посаду на більш високу 43 ... підвищилася заробітна плата 82 ... з'явилися підлеглі 33

В цілому, наявність людей в підпорядкуванні, а також посадовий і фінансове зростання безпосередньо пов'язані з тривалістю роботи випускника в організації. Підлеглі є у 51% випускників, що працюють в одній і тій же організації більше 1 року, і у 25% тих, хто працює менше 1 року. Посадовий зростання починається після 6 місяців роботи в організації (при роботі до 6 місяців посаду, як правило, не змінюється).

Про кар'єрному просуванні дозволяє судити і зміна основних характеристик місця роботи при переході в іншу організацію.

Таблиця 6. Кар'єрний ріст випускників при переході з однієї організації в іншу

... змінилася посаду на більш високу 61 ... розширилася сфера відповідальності і компетенцій 83 ... підвищилася заробітна плата 80

Чи приносить робота задоволення?

Приємно відзначити, що серед випускників ГУ-ВШЕ зовсім невелика частка тих, хто незадоволений змістом своєї роботи або вважає її марною для свого подальшого професійного розвитку.

Таблиця 7. Корисність нинішньої роботи для подальшого професійного зростання,
за оцінками випускників

Дуже корисна 56 Швидше корисна 38 Швидше марна 5 Швидше навіть шкодить подальшому професійному розвитку 1

Є всі підстави вважати, що після закінчення Вишки люди не просто швидко працевлаштовуються і отримують гідну зарплату, а й знаходять справу, яка їм до душі.

Таблиця 8. Задоволеність випускників своєю роботою

Наскільки ви задоволені змістом своєї роботи?Частка відповіли,%

Абсолютно задоволений (-а) 30 Скоріше задоволений (-а) 58 Мені все одно 1 Швидше незадоволений (-а) 10 Абсолютно незадоволений (-а) 1

На закінчення

Більшість учасників опитування випускників заявили, що хотіли б так чи інакше продовжувати співпрацю з ГУ-ВШЕ. Часто під співпрацею розуміється вступ до аспірантури, викладацька діяльність і інші види працевлаштування в ГУ-ВШЕ. Серед інших форм співпраці згадують проведення спільних презентацій і семінарів, участь у наукових дослідженнях. Відзначимо, що залучати нові кадри в свої компанії випускники також нерідко припускають з числа студентів ГУ-ВШЕ.

Більш серйозні висновки про динаміку кар'єри випускників ГУ-ВШЕ (а також більш глибокі порівняння між факультетами) можна буде зробити тільки на основі даних за кілька років.

Ми плануємо щорічно проводити моніторинг працевлаштування та кар'єрного просування випускників ГУ-ВШЕ і знайомити вас з результатами наших досліджень. Незабаром будуть опубліковані короткі результати опитування випускників попередніх років.

Вся інформація про проект "Моніторинг динаміки кар'єри випускників" буде публікуватися на сайті http://cc.hse.ru . в розділі "Про дослідження".

Дарина Орешина , Керівник Відділу по роботі з випускниками ГУ-ВШЕ
Дар'я Зуєва, студентка 2 курсу магістратури факультету соціології ГУ-ВШЕ

посилання: