Російська система освіти передбачає доповнення теоретичних відомостей, отриманих в процесі навчання, практичними досвідом, умінням і навичками. Студенти відправляються на проходження практики в організації для ознайомлення з виробничою роботою і обов'язками майбутньої професії. При цьому підприємство, що приймає студентів, видає наказ про проходження практики, зразок якого можна скачати нижче.
Нюанси оформлення практиканта
Угода, здійснена для проходження студентом практики, є підставою для його прийняття, воно укладається між університетом або технікумом і приймаючою компанією.
Організація самостійно приймає рішення, як оформити відносини з практикантом: трудовий договір (терміновий), угоду цивільно-правового характеру або договір підряду. Всі ці варіанти мають на увазі оплату практики. Але можливий і інший випадок, коли отримання виробничих навичок не передбачає виконання трудових функцій в якості окремої штатної одиниці. Тоді робота здійснюється безоплатно без оформлення договору.
Комерційна організація обов'язково становить наказ про проходження практики.
При прийомі нових працівників часто доводиться проходити стажування, при цьому видається наказ про проходження стажування .
Документи, що вимагаються при прийнятті учня для отримання практичних навичок в професійній сфері, аналогічні чинному списку при влаштуванні на роботу. Після підписання контракту видається розпорядження про прийом на роботу.
При ознайомчої, учнівської практиці (тільки вивчення робочих процесів), трудовий договір не підписується і зарплата студенту не нараховується.
У тому випадку, коли проходження практики на підприємстві має на увазі виплату грошових коштів студенту, може застосовується бланк Т-1 або Т-1а, також допускається оформлення документа у вільній формі.
Основні складові наказу:
- повне найменування та місцезнаходження організації-роботодавця;
- Номер документа;
- дата видання наказу;
- заголовок розпорядження;
- підставу (договір між університетом і комерційною організацією);
- дата початку та завершення виробничої практики на підприємстві;
- ПІБ практиканта;
- позначення посади, на яку приймається студент;
- сума оплата роботи учня або її відсутність;
- вказівка режиму роботи;
- призначення керівника практики із зазначенням його посади і розмір доплати (або без неї);
- підписи керівника юридичної особи, куратора та ознайомча розпис практиканта.
Після підписання наказу студент може приступати до виконання службових обов'язків на підприємстві. Копію наказу, якщо учень її потребують, організація надає йому не пізніше 3 днів.
Незалежно від виплати винагороди за свою працю, студент має право отримувати стипендію. Оплачується робота студента в порядку, передбаченому на території приймаючої організації. Враховуватися повинні також умови, обумовлені в договорі між вузом та комерційною компанією. Для проходження практики в складі геологічних експедицій, крім зарплати, практикант безкоштовно харчується або отримує польове забезпечення.
Трудова книжка студента
Коли підготовлений наказ про виробничу практику студента, таку дію буде оформлення записи до трудової книжки.
Для працевлаштування учня в перший раз Трудовий кодекс РФ (ст.65) зобов'язує юридичну особу оформити студенту трудову. Практикант пише заяву про видачу книжки в довільному вигляді на ім'я керівника підприємства із зазначенням своїх даних. Роботодавець протягом тижня оформляє студенту трудову.
Стаття 227 ТК РФ учня, що проходить практику, позначає повноправним учасником трудових процесів всередині компанії. Він повинен слідувати принципам і нормам охорони праці. Кожен момент (захворювання, травма), що трапився за участю студента, уважно розслідується керівництвом фірми.
зразок оформлення
Зразок наказу про проходження практики на підприємстві зразок - завантажити .