Підготовка до чергового республіканському суботника, призначеного в цьому році на 16 квітня, не залишилася без уваги відвідувачів www.interfax.by . Так, читач нашого порталу Дмитро звернувся до редакції з наступним питанням:
«Цікавить питання про суботники, а саме про те, в якому порядку вони повинні проводитися? Чи має право директор підприємства / фірми примусово змушувати працювати у вихідний день і чи має право змушувати виплачувати з кожного працівника певну суму за суботник? У Трудовому кодексі Республіки Білорусь написано, що прав таких немає. Чому тоді вони це все одно роблять? Куди писати з приводу порушення Трудового кодексу? »
Питання коментує провідний юрисконсульт Центру юридичних послуг Олексій Нестеренко.
Суботник по закону
Проведення суботника в трудовому колективі підпадає під дію Трудового кодексу Республіки Білорусь. З огляду на те, що Трудовий кодекс не містить такого поняття, як суботник, слід застосовувати правила про притягнення працівника до роботи у вихідні дні.
Згідно ст. 142 Трудового кодексу Республіки Білорусь, робота у вихідні дні допускається за пропозицією наймача і тільки за згодою працівника або за ініціативою працівника за згодою наймача, за винятком випадків, передбачених Трудовим кодексом.
Трудовим кодексом передбачено ряд випадків залучення до роботи у вихідний день без згоди працівника.
Так, згідно зі ст. 143 Трудового кодексу Республіки Білорусь, наймач має право залучати працівника до роботи в його вихідний день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком робіт (змінності), без згоди працівника в наступних виняткових випадках:
- для запобігання катастрофи, виробничої аварії, виконання робіт, необхідних для негайного усунення їх наслідків або наслідків стихійного лиха;
- для запобігання нещасних випадків;
- для усунення випадкових або несподіваних обставин, які можуть порушити або вже порушили нормальне функціонування водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;
- для надання медичним персоналом екстреної медичної допомоги.
Зазначений вище перелік є вичерпним. В інших випадках залучення до роботи у вихідний день без згоди працівника не допускається.
Крім того, згідно з нормами трудового законодавства, забороняється залучати до роботи у вихідний день вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, працівників молодше вісімнадцяти років, інвалідів.
Трудовим законодавством передбачено обов'язок наймача надати працівникові компенсацію за роботу у вихідний день.
Робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або підвищеною оплатою. Робота у вихідні дні оплачується не нижче, ніж у подвійному розмірі. Для працівників, які отримують місячний оклад, оплата проводиться в розмірі не нижче одинарної годинної тарифної ставки (окладу) понад місячний оклад, якщо робота провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не нижче подвійної годинної тарифної ставки (окладу) понад місячний оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Звертаємо також вашу увагу на те, що в примусовому порядку працівника не може бути примушений виконувати роботу, не пов'язану з його основними трудовими обов'язками.
Згідно ст. 20 Трудового кодексу Республіки Білорусь, наймач не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених законодавчими актами.
Це означає, що не можна змусити бухгалтера, юрисконсульта або журналіста мити вікна або прибирати сміття на прилеглій до офісної будівлі території. В іншому випадку, наймачу необхідно оформити тимчасовий переклад такого працівника в зв'язку з виробничою необхідністю за правилами ст. 33 Трудового кодексу Республіки Білорусь.
Дотримання вищевикладених формальностей є досить важливим для наймача, оскільки в разі настання нещасного випадку з працівником під час суботника, отримане працівником каліцтво буде розглядатися як виробнича травма. У зазначеному випадку наймачеві доведеться обґрунтувати необхідність і порядок притягнення працівника до роботи у вихідний день.
А якщо примушують?
У разі якщо наймач прийняв до працівника заходи дисциплінарного стягнення за невихід на роботу в день суботника або не виплатив (виплатив не в повному обсязі) заробітну плату, одержану працівником за цей день, працівник має право звернутися до комісії по трудових спорах (якщо така існує на підприємстві ) або в суд.
Примусова праця забороняється, крім роботи чи служби, яка визначається вироком суду або відповідно до закону про надзвичайний і воєнний стан (ст. 41 Конституції Республіки Білорусь).
Тільки добровільно!
Щорічно за 2-3 тижні до проведення республіканських суботників рекомендації, пов'язані з питаннями їх організації, закріплюються в видаваних Радою міністрів Республіки Білорусь Постановах «Про проведення республіканського суботника».
Як правило, національні суботники приурочені до будь-якої святкової чи ювілейної дати.
Так, в 2007 році добровільні виходи на робочі місця в вихідні дні були рекомендовані Радою міністрів країни в зв'язку з оголошенням 2007 року Роком дитини.
У 2008 році білоруси упорядковували вулиці і двори своїх міст на честь Року здоров'я. Кошти, зібрані в ході суботника в цей рік, були спрямовані на придбання медичного обладнання для закладів охорони здоров'я.
Рік тому праця на благо суспільства був присвячений святкуванню 65-річчя Перемоги у Великій Вітчизняній війні і оголошенню 2010 року Роком якості.
Необхідно відзначити, що щорічний заклик уряду взяти участь у благоустрої та приведення в належний стан населених пунктів носить рекомендаційний характер, а вихід на республіканський суботник і перерахування грошових коштів, зароблених в цей день, припускають лише добровільне рішення організації.
Так, згідно з постановою Ради міністрів Республіки Білорусь № 530 від 7 квітня 2010 року "Про проведення республіканського суботника в 2010 році», грошові кошти, зароблені на робочих місцях в день проведення республіканського суботника, в обсягах, визначених працівниками, в тому числі працівниками, діяльність яких не пов'язана з виробництвом продукції (робіт), наданням платних послуг, в добровільному порядку перераховувалися через районні та міські виконавчі комітети в облвиконкоми і Мінський міськвиконком.
За участю в республіканському суботнику некомерційних організацій за рішенням колективів працівників цих організацій кошти перераховувалися в розмірах, визначених добровільно самими колективами.
Утримання наймачами грошових коштів із заробітної плати працівників, для яких визначений на суботник день є робочим днем, вироблялося добровільно в розмірах, визначених самими колективами.
Тимур Кресник
Чи має право директор підприємства / фірми примусово змушувати працювати у вихідний день і чи має право змушувати виплачувати з кожного працівника певну суму за суботник?Чому тоді вони це все одно роблять?
Куди писати з приводу порушення Трудового кодексу?
А якщо примушують?