Чемпіони по затребуваності - менеджери з продажу
"Потрібні!" - під таким девізом пройшов 2010 рік на ринку праці. Практично кожен раз в наших щомісячних зведеннях з трудового фронту звучала фраза: кількість вакансій, у порівнянні з минулим місяцем, зросла. У підсумку, як повідомляє Марина Маковій, в грудні минулого року українські роботодавці розмістили на 50% вакансій більше, ніж в березні 2010 року.
У цьому році також вперше за останні кілька років була помічена небачена активність роботодавців у період відпусток. "У травні-червні не спостерігалося звичного спаду попиту на фахівців в зв'язку з літніми відпустками, - констатує Олеся Путіна. - Роботодавці очікували на осінь пожвавлення в різних сферах". Очікування виправдалися. Ця осінь виявилася "золотою" на вакансії. Їх у вересні-2010 було в 2 рази більше, ніж у вересні-2009.
Втім, незважаючи на велику кількість пропозицій, однозначно стверджувати, що роботи в 2010 році було хоч лопатою греби, не можна. Не меншу активність, ніж роботодавці, проявляли і здобувачі. А часом навіть більшу. "В кінці року показник затребуваності становить 0,7. Тобто на 70 вакансій довелося 100 резюме", - розповідає Сергій Довгич. При цьому в одних сферах на 1 вакансію припадало "полсоіскателя", а в інших - десять, а то й більше.
На 2011 рік експерти прогнозують таку ж приблизно ситуацію. Так, число вакансій буде рости. Так, за очікуваннями Германа Овчаренко, їх буде в 1,5 рази більше, ніж в 2010 році: все-таки євро -2012 на носі, і підготовчі роботи до нього забезпечать нові місця, та й прогнози економістів не віщують катаклізмів. Але перевага на сайтах з працевлаштування все-таки залишиться на стороні резюме. Так як не всі сфери ринку праці повністю вийшли з депресії.
Жорсткий відбір фінансистів. Перш за все не дуже райдужні перспективи на 2011 рік малюють експерти ринку праці для фінансового сектора. "Основна маса звільнених співробітників займалася роздрібним бізнесом. А я не чекаю відновлення цього ринку в наступному році. Тому, швидше за все, фінансисти зіткнуться з труднощами", - вважає Сергій Марченко. З таким коментарем частково згодні і самі фінансисти. "Так, спад попиту на фахівців роздрібного напрямку триває. Крім того, в 2011 році не обійдеться без скорочень. Багато банків будуть, як і в 2010-му, ліквідувати частину нерентабельних і безперспективних регіональних підрозділів", - говорить Андрій Яцура. Але світло в кінці тунелю видно. В цілому на банківському ринку спостерігається не різка, але стійка тенденція до розвитку. "На ринку існує стабільний ріст попиту на фахівців корпоративного бізнесу. Також досить затребувані керівники-фінансисти. В окремих банках відкриваються вузькоспеціалізовані вакансії, пов'язані з такими напрямками, як торгове і проектне фінансування", - розповідає Андрій Яцура. "У зв'язку з поступовим відновленням масового роздрібного кредитування ми очікуємо зростання попиту на фахівців даної сфери, - продовжує Анастасія Туюкова. - Ще однією пріоритетною сферою залишається ризик-менеджмент: наслідки кризи поки все ще відчутні для банків". Правда, вимоги до нових співробітників в банках в цьому році будуть ще жорсткіше. "Зараз віддають перевагу більш універсальним фахівцям, які могли б вести кілька проектів одночасно або займатися кількома напрямками, - розповідає Антоніна Добровольська. - Роботодавці хочуть бачити відмінних фахівців, бажано з декількома вищими освітами, з хорошим досвідом роботи, знанням іноземних мов".
ЄВРО-2012 НА ДОПОМОГУ. Неоднозначна ситуація з роботою для будівельників. З одного боку, наближається Євро-2012, і до нього в цьому році буде вестися багато будівельних робіт. Так, тільки в Києві анонсовані будівництва відразу декількох великих готелів: Sofitel, Crown Plaza, Etap Hotel, "Лейпциг", Swissotel Kyiv.
Але, з іншого боку, буде зовсім не багато будуватися нових будинків. "З урахуванням того, що у нас дуже багато недобудованих об'єктів, в основному, роботи будуть вестися там, де будівництво просунулося далі котловану, - говорить Сергій Костецький. - А ось на будинку" з нуля "доведеться не більше 20% будівництв". Крім того, слід враховувати системні ризики, які можуть призвести до масового заморожування будівництв. "Найбільша проблема, яка може виникнути, це якщо зараз подорожчає метал на внутрішньому ринку через подорожчання газу та руди, - попереджає Олександр Охріменко. - Подорожчання газу повинно привести до подорожчання також цементу і цегли. Якщо це станеться, буде падіння обсягів будівництва на 10-20% ".
Висновок з цих коментарів напрошується такий: роботи для будівельників в 2011 році завдяки Євро-2012 буде більше, але поки ще не так багато, як в докризовий час.
Що стосується продавців житла, то у них заробітки в цьому році можуть трохи підрости за рахунок пожвавлення іпотечного кредитування. Як уже писала "Сегодня", середня ставка по іпотеці має знизитися з 18-20% до 16%, а початковий внесок - з 40-50% до 25-30%. А це значить, що більше людей зможуть дозволити собі взяти кредит і угод на ринку нерухомості буде більше. Правда, фахівці з нерухомості не вважають, що завдяки невеликій іпотечної "відлиги" угод стане більше. "У наступному році обсяги ринку точно не виростуть, можуть залишитися або такими ж, або зменшаться", - вважає Олександр Рубанов. Солідарний з ним і Юрій Базелінській: "У 2011-му угод більше не буде. Це буде перехідний рік. Надії ми покладаємо на 2012-й".
М'яке витіснення. У 2011 році, на думку Сергія Марченка, продовжиться пошук технологів, інженерів, керівників зі значним досвідом роботи на виробництві. "Особливо на підприємствах переробної промисловості, - уточнює експерт. - Це стійкий тренд, який діє протягом ряду років і який в новому році тільки зміцниться". Будуть нові місця і для робітників. "У IV кварталі 2011 року планує ввести в експлуатацію новий завод компанія" Інтерпайп ", - розповідає Володимир Піковський. Правда, інших передумов для появи нових робочих місць в металургійній галузі немає." Більш того, в 2011 році буде тенденція до поступового зменшення числа робочих . Масових скорочень не буде. Але буде м'яке витіснення. Скажімо, пішла людина на пенсію, і на місце, що звільнилося не братимуть нового співробітника ", - розповідає експерт.
ЧЕМПІОНИ по затребуваності. Ними в минулому році, за словами всіх опитаних експертів, стали менеджери з продажу. "У 2009-му вони виявилися під ножем масових скорочень. Ідеологія роботодавців була такою: криза , Купувати будуть менше, так навіщо нам утримувати великий штат продавців, - пояснює Сергій Марченко. - Ця ідеологія була в корені невірної: продавати стало важче, продавцям доводилося витрачати більше часу на здійснення одного продажу, а значить, їх, навпаки, потрібно було більше! В результаті, роботодавці зрозуміли, що продажі падають, тому що нікому продавати, і кинулися на ринок праці за продавцями. На початку року їх як і раніше намагалися найняти на відсотки від продажів. Однак високий попит і мала кількість по-справжньому хороших менеджерів з продажу призвели до того, що вже восени вони отримали дуже багато привабливих пропозицій з високою фіксованою ставкою і хорошими бонусами від продажів. Зараз у них рівень зарплат коливається в дуже широкому діапазоні. Продавці-консультанти можуть розраховувати на 3,5-4 тис. Грн., Торгові представники - на 5-8 тис. Грн., Фахівці з оптових продажів - на 20-30 тис. Грн. ".
Якщо попит на менеджерів з продажу не проявляє завидного сталості, то на айтішників він тримається на високому рівні вже котрий рік. Вони були самими дефіцитними як в кризовий 2009-й, так і в більш стабільний 2010-й. І в 2011 році, виходячи з прогнозів всіх опитаних експертів, у них буде пальма першості по затребуваності. Адже все більше організацій оптимізує роботу за рахунок IT-ресурсів, і з кожним роком ця тенденція буде набирати обертів. За підрахунками Сергія Тігіпка, на найближчі 3-5 років дефіцит програмістів становитиме орієнтовно 50 тисяч осіб.
НАШІ ЕКСПЕРТИ
Юрій Базелінській, член ради Асоціації фахівців з нерухомості України
Антоніна Добровольська, директор по персоналу банку "Фінанси і кредит"
Сергій Довгич, PR-менеджер сайту job.ukr.net
Сергій Комишов, 1-й заступник голови ЦК Профспілки металургів і гірників України
Сергій Костецький, провідний фахівець компанії SV Development
Марина Маковій, генеральний директор Міжнародного кадрового порталу hh.ua
Сергій Марченко, керуючий партнер рекрутингової компанії SM Consulting
Герман Овчаренко, керівник рекрутингового порталу Superjob.ua
Вікторія Котлярова, експерт порталу jobs.ua
Володимир Піковський, начальник департаменту гірничо-металургійного комплексу Держзовнішінформу
Артур Пилипчук, голова Київського відділення Асоціації фахівців з нерухомості України
Олеся Путіна, менеджер рекрутингової агенції "Recruit Alliance"
Олександр Рубанов, президент Спілки фахівців з нерухомості України
Анастасія Туюкова, аналітик інвесткомпанії Dragon Capital
Андрій Яцура, голова правління "Юнекс Банку"
Ірина Зайцева
Читайте найважливіші новини в Telegram , А також дивіться цікаві інтерв'ю на нашому YouTube-каналі .