- Кузня кадрів для державної служби Глава держави у своєму Посланні народу Казахстану «Третя модернізація:...
- Контакти Центру навчання держслужбовців
- За кордоном
- Аспірантура Академії державного управління при Президентові Республіки Казахстан
- Магістратура Академії державного управління при Президентові Республіки Казахстан
Кузня кадрів для державної служби
Глава держави у своєму Посланні народу Казахстану «Третя модернізація: глобальна конкурентоспроможність» зазначив, що нам потрібно всіляко працювати над поліпшенням якості людського капіталу. Невід'ємною частиною державної політики в системі управління людським капіталом і особливо державної служби, є питання професійного розвитку і навчання.
Тільки грамотний фахівець, який володіє сучасними знаннями може надати професійну консультацію услугополучателя. Слід зазначити, що адміністративні державні службовці повинні проходити курси підвищення кваліфікації не рідше одного разу на три роки.
Сьогодні важливу роль в підготовці кадрів для місцевої державної служби грає Регіональний центр перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців при акімату Павлодарської області.
Центр реалізує освітні програми, затверджені уповноваженим органом у сфері державної служби. Так, у 2017 році в рамках 23 програм передбачено навчання понад 800 державних службовців. Тільки за перше півріччя поточного року Центр організував і провів курси підвищення кваліфікації для 528 державних службовців. У їх числі були і рядові адміністративні службовці, керівний склад місцевих виконавчих органів, співробітники правоохоронних органів і інші.
Відповідно до Плану заходів щодо впровадження самостійного бюджету і комунальної власності місцевого самоврядування в рамках проекту Закону РК «Про внесення змін і доповнень до деяких законодавчих актів Республіки Казахстан з питань розвитку місцевого самоврядування» проходять семінари на теми: «Управління комунальною власністю» і «Бюджетні процеси »в містах районного значення, селах, селищах і сільських округах з охопленням 122 людини.
Актуальність семінару викликана тим, що з 2018 року в адміністративних територіальних одиницях з чисельністю населення понад 2000 чол. впроваджується 4-й рівень державного бюджету. .
Так, на думку слухачів семінар дозволяє вирішити найбільш важливе питання по готовності самих селян і фахівців, сільських акіматів до самостійного керування бюджетними коштами, проблему у визначенні податкового потенціалу сільського населеного пункту.
До проведення семінару були залучені викладачі мають багатий досвід професійної діяльності і володіють сучасними методами навчання за програмами розвитку особистісних і комунікативних здібностей, досконало знають нормативну і законодавчу базу. Слід зазначити кращих професіоналів - викладачів Назарчук І.П. - заступник керівника управління економіки та бюджетного планування області, Султанова С.Б., Беготаева К.К. - заступники керівника управління фінансів та інші.
На сьогоднішній день завершили навчання 82 акима і фахівця сільських округів, які успішно пройшли онлайн-тестування, проведене Академією державного управління при Президентові Республіки Казахстан. Після закінчення курсів всі слухачі отримали Сертифікати.
Таким чином, Центр виконує відповідальну місію по підвищенню професійних і особистісних компетенцій державних службовців, здатних реалізувати стратегічні цілі та завдання державної політики Республіки Казахстан на регіональному рівні.
Есенова А.Н.,
В.о. керівник відділу підвищення кваліфікації
Регіонального центру перепідготовки та підвищення
кваліфікації державних службовців
Публічний захист проектів з оптимізації держпослуг
02 червня Павлодарським регіональним центром перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців спільно з департаментом у справах державної служби та протидії корупції по Павлодарської області проведена публічна захист проектних робіт слухачів курсів перепідготовки, вперше призначених на адміністративну державну службу корпусу «Б». Проекти були спрямовані на оптимізацію державних послуг - призначення і виплати соціальної допомоги окремим категоріям нужденних громадян; реєстрації та постановки на облік безробітних громадян; видачі направлень особам на участь в активних формах сприяння зайнятості; призначення житлової допомоги; постановки на чергу дітей дошкільного віку для направлення в дитячі дошкільні організації; видачі ветеринарної довідки та ін.
При аналізі процедур надання більшості з послуг слухачами була виявлена проблема неповної реалізації громадянами свого права на їх отримання в електронному форматі. При цьому в якості причин авторами проектних робіт визначено:
1) низький рівень комп'ютерної грамотності населення і недостатній рівень його технічної компетенції, необхідної для отримання послуги в режимі онлайн;
2) низький рівень інформованості населення про сучасних технічних альтернативи отримання послуг;
3) наявність ряду технічних обмежень, що перешкоджають громадянам в отриманні послуг онлайн.
В якості побічних дій отримання громадянами послуг на паперовому носії авторами багатьох проектів названі корупційні ризики, пов'язані з безпосереднім контактом услугополучателя з услугодателями.
Слухачами відзначені протиріччя одних нормативних правових актів інших, що призводять до множинності інтерпретацій різними суб'єктами одних і тих самих норм, а часто і перешкоджають реалізації громадянами своїх прав на отримання тієї чи іншої послуги.
Проблемними для ряду послуг є і вимоги до переліку подаються услугополучателя документів, необґрунтовано тривалі терміни надання послуг.
Вихід з багатьох проблемних ситуацій автори проектів бачать в автоматизації державних послуг і одночасному залученні якомога більшої кількості громадян в процедури їх отримання в режимі онлайн, поступовий відхід від колишніх методів надання держпослуг, виключення зайвих суб'єктів з цього процесу.
В рамках захисту проектів комісією були обрані кращі роботи, автори яких нагороджені грамотами:
Заду Гульмира Нурлановна (управління економіки та бюджетного планування Павлодарської області);
Кайсарімова Світлана Анатоліївна (відділ зайнятості та соціальних програм Щербактінского району);
Кузят Наталія Петрівна (відділ зайнятості та соціальних програм Павлодарського району).
Слухач, який посів 1-е місце в конкурсі - Зада Г.Н. - отримала від локального профспілки працівників державних, банківських установ та організацій громадського обслуговування Павлодарської області цінний приз.
І. Сісенова,
керівник відділу перепідготовки
державних службовців
Контакти Центру навчання держслужбовців
Контакти Павлодарського регіонального центру перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців
Ісенова Гульнара Костянтинівна - Директор
email: [email protected]
тел .: 8 (7182) 32-57-60
Омарова Молотхан Султанівна - Заступник директора
email: zam @ pvl-rco.kz
тел .: 8 (7182) 32-30-59
Співробітники відділу перепідготовки державних службовців:
Сісенова Ірина Володимирівна - начальник відділу
тел .: 8 (7182) 32-96-04
email: [email protected]
Кученчерекова Данара Миколаївна - консультант
тел .: 8 (7182) 32-96-04
email: [email protected]
Співробітники відділу підвищення кваліфікації державних службовців:
Баймулдінова Асият Каірбековна - начальник відділу
тел .: 8 (7182) 30-13-75
email: [email protected]
Аскапова Арай - старший методист
тел .: 8 (7182) 30-13-75
email: [email protected]
Дюсембаева Бактигуль Бейсембековна - Начальник інформаційно-аналітичного відділу
тел .: 8 (7182) 32-97-81
email: info @ pvl-rco.kz
За кордоном
Навчання за кордоном
Ви визначилися з формою і програмою навчання. Повідомили кадрову службу.
Наступний крок - первинний конкурсний відбір, який здійснюється конкурсною комісією державного органу, співробітником якого Ви є.
Основні критерії відбору:
- Ви повинні мати не менше одного року стажу державної служби;
- Програма навчання, яку Ви вибрали повинна відповідати Вашим посадовими обов'язками;
Далі слід конкурс з відбору державних службовців центральних та місцевих виконавчих державних органів, які направляються на підвищення кваліфікації за кордон. Відбір кандидатів здійснює конкурсна комісія, персональний склад якої затверджується Агентством у справах державної служби та Акімов областей, міст Астани і Алмати відповідно.
Для участі в конкурсі Вам необхідно надати в кадрову службу свого відомства:
- Заява;
- представлення першого керівника державного органу;
- послужний список;
- інші документи за умовами зарубіжних партнерів.
Оформлення документів.
Оформлення документів для направлення на навчання здійснюється співробітниками Агентства у справах державної служби. Для цього необхідно надати:
- Для оформлення візи - заповнені 2 анкети російською мовою (можна зняти копію), 3 фото (розмір 3,5 * 4,5 на білому фоні, що не скановані, дві фотографії приклеюються до анкет), довідка з місця роботи, копія наказу про відрядження , завірена печаткою відділу кадрів.
- Для оформлення службового паспорта - заповнена анкета, 1 фото (розмір 3,5 * 4,5), копія посвідчення особи, обшегражданского паспорта Республіки Казахстан, квитанції за оформлення службового паспорта (за оформлення ноти платити не треба).
- Для виплати добових - копія уд. особистості, копія РНН, номер платіжної картки і найменування банку.
Перед направленням на підвищення кваліфікації за кордон за рахунок республіканського або місцевих бюджетів державний службовець підписує контракт з уповноваженим органом.
Контракт містить:
- предмет контракту;
- права і зобов'язання сторін;
- спосіб забезпечення виконання зобов'язань державного службовця щодо повернення коштів, витрачених на підвищення його кваліфікації, в разі, якщо державний службовець вибуває з програми навчання з неповажних причин або їх не виконує своїх зобов'язань, передбачених в контракті.
Контракт є підставою для перерахування грошей за підвищення кваліфікації державного службовця.
Кошти на підвищення кваліфікації включають в себе оплату всіх видів витрат за навчання, оформлення віз, анкетних форм зарубіжних навчальних закладів, за реєстрацію в уповноважених органах приймаючих країн, по влаштуванню державних службовців в зарубіжних вищих навчальних закладах, за телефонну, електронну, поштовий зв'язок, проживання , харчування, навчальну літературу, медичну страховку, проїзд від місця проживання в Казахстані до місця навчання і назад після завершення навчання.
Аспірантура Академії державного управління при Президентові Республіки Казахстан
В аспірантуру Академії приймаються державні службовці, які мають вищу спеціальну або вищу науково-педагогічну освіту (ступінь магістра).
Документи, необхідні для вступу до аспірантури:
- заяву на ім'я ректора про прийом до аспірантури (за встановленою формою у відділі аспірантури Академії);
- копію диплома про вищу професійну освіту (завірену нотаріально);
- копію додатку до диплому (завірену нотаріально);
- особовий листок з обліку кадрів з фотографією (завірений у відділі кадрів за місцем роботи);
- реферат (обсягом не менше 15 сторінок) або список і копії не менше 3-х опублікованих наукових робіт за обраною спеціальністю;
- посвідчення про складання кандидатських іспитів (за наявності у вступника складених кандидатських іспитів);
- копію трудової книжки (завірену нотаріально);
- автобіографію;
- медичну довідку за формою 086-У;
- лист-рекомендація від керівника державного органу;
- паспорт і диплом про закінчення вузу представляються особисто вступником до відділу аспірантури;
- папка-швидкозшивач, два конверти;
- фотокартки 3 × 4 см. - 6 шт.
Спеціальності Аспірантури:
- 07.00.02 - Вітчизняна історія (Історія Республіки Казахстан);
- 08.00.05 - Економіка та управління народним господарством;
- 09.00.11 - Соціальна філософія;
- 22.00.04 - Соціальна структура, соціальні інститути та процеси;
- 23.00.02 - Політичні інститути та процеси, етнополітична конфліктологія, національні та політичні процеси і технології
Підвищення кваліфікації в Академії, центрах і організаціях освіти
На підвищення кваліфікації в Академії державного управління, центри та інші організації освіти (галузеві інститути підвищення кваліфікації) направляються державні службовці, які мають стаж державної служби - 3 роки. Кадрові служби державних органів формують список зазначених співробітників і направляють, співробітників центральних державних органів - в Академію державного управління, співробітників територіальних підрозділів державних органів та місцевих виконавчих органів - в регіональні центри.
Магістратура Академії державного управління при Президентові Республіки Казахстан
У магістратуру Академії приймаються громадяни Республіки Казахстан, а також іноземні громадяни, які постійно проживають в Республіці Казахстан і мають вищу професійну освіту.
Інші іноземні громадяни приймаються в магістратуру Академії на основі міжнародних договорів і угод, ратифікованих Республікою Казахстан.
спеціальності:
- 6N0510 «Державне та місцеве управління» (Інститут державного і місцевого управління).
- 6N0301 «Юриспруденція» (Інститут правосуддя).
- 6N0202 «Міжнародні відносини» (Інститут дипломатії).
Термін навчання в магістратурі Академії - 2 роки очно.
Формування контингенту магістрантів Академії здійснюється в межах обсягів фінансування, які визначаються Агентством Республіки Казахстан у справах державної служби - адміністратором бюджетної програми.
Кількість громадян, прийнятих в магістратуру за рахунок коштів республіканського бюджету, затверджується Агентством Республіки Казахстан у справах державної служби.
На період проведення вступних випробувань та зарахування до магістратури в Академії створюються приймальна, предметні екзаменаційні і апеляційні комісії, склад і повноваження яких затверджуються ректором Академії.
Головою приймальної комісії Академії є ректор. Приймальна комісія вирішує питання зарахування до магістратури.
Приймальна комісія Академії визначає і оголошує:
- правила прийому до магістратури Академії;
- перелік спеціальностей, на які здійснюється прийом документів відповідно до ліцензії;
- кількість місць, що фінансуються з республіканського бюджету по кожній
- спеціальності;
- перелік вступних іспитів на кожну спеціальність, їх програми; правила їх проведення, а також систему оцінки знань вступників;
- організацію прийому на місця, що фінансуються з бюджету;
- правила подання і розгляду апеляцій на результати вступних
- іспитів;
- порядок зарахування в магістратуру Академії.
Набір в магістратуру Академії проводиться з числа осіб, які працюють в державному секторі, мають вищу професійну освіту, стаж за фахом не менше 2-х років, у віці до 35 років, у напрямку керівників державних органів.
На спеціальність 6N0202 - «Міжнародні відносини» приймаються громадяни, з числа державних службовців - персоналу дипломатичної служби, які мають вищу професійну освіту, стаж дипломатичної служби не менше 2-х років і дипломатичний ранг не нижче 3-го секретаря, у віці до 40 років - у напрямку МЗС РК.
Порядок проведення вступних іспитів
Не допускаються до прийому в число магістрантів громадяни, які мають загальний рейтинговий бал за весь термін навчання на попередніх щаблях нижче 4,0 (за 5-ти бальною шкалою).
До приймальної комісії подаються такі документи:
- заяву на ім'я ректора;
- документ про вищу професійну освіту з додатком (оригінал);
- 6 фотокарток розміром 3х4;
- медична довідка за формою 086-У;
- копія посвідчення особи;
- напрямок і характеристика з місця роботи;
- нотаріально завірена копія трудової книжки;
- послужний список, засвідчений відділом кадрів за місцем роботи;
- довідка із зазначенням категорії і стажу державної служби.
Вступники до магістратури складають вступні іспити з іноземної мови та спеціальної дисципліни.
Екзамени з іноземної мови та спеціальної дисципліни, в обсязі програми попередньої ступені вищої професійної освіти, проводяться приймальною комісією Академії.
Перездача іспитів не допускается.Программи вступних іспитів до магістратури формуються Академією на основі типових програм з дисциплін вищої професійної освіти. Вступник, який не погоджується з рішенням приймальної комісії, має право подати заяву до апеляційної комісії. Після розгляду заяви апеляційна комісія виносить остаточне рішення про оцінку по екзаменаційної роботи.
Порядок зарахування до магістратури
Зарахування до числа магістрантів здійснюється Приймальна комісією на конкурсній основі за результатами вступних іспітів. При підведенні підсумків конкурсу в Академію зараховуються громадяни, найбільш здібні і підготовлені до освоєння магістерських освітніх програм.
Не допускаються до зарахування в число магістрантів громадяни, які набрали по сумі вступних іспитів з іноземної мови та спеціальної дисципліни менше 8 балів (при 5-бальною шкалою оцінювання знань з кожної дисципліни).
У разі набору однакових балів переважне право при зарахуванні мають громадяни, які мають дипломи про вищу професійну освіту з відзнакою.
Приймальна комісія представляє на Вчена рада Академії звіт про підсумки роботи по організації і проведенню прийому магістрантів.
За державним службовцям на час навчання в магістратурі Академії зберігається місце роботи (посада), буде виплачуватися державна стипендія в обсязі посадових.