1. Заява на навчальну відпустку без збереження заробітної плати
2. Заява на навчальну відпустку для захисту диплома
3. Чи можна написати заяву на звільнення перебуваючи в навчальному відпустці?
4. Як правильно написати заяву на оплачувану навчальну відпустку
5. Чи потрібно писати заяву на навчальну відпустку якщо є довідка-виклик?

Надавати вихідні для працівника можна не тільки через щорічної відпустки. Існують різні види відпускних, серед яких навчальний відпустку - не рідкість. Багато співробітників вступають до вищих навчальних закладів з метою підвищити рівень кваліфікації. Роботодавець не має права перешкоджати бажанням товариша по службі взяти відпустку, якщо він надасть заяву та довідку-виклик. Відпускні можуть бути також унаслідок захисту диплома.

Заява на навчальну відпустку без збереження заробітної плати

Згідно зі статтями 26 і 31 Трудового Кодексу РФ кожен співробітник має право на надання роботодавцем навчальних відпускних. Щоб отримати освітні канікули, потрібно написати заяву, прикласти до нього довідку-виклик або документ, який свідчить про захист диплома співробітником.

Стаття 26
Стаття 31

Буде освітній відпочинок оплачуваних і з можливістю збереження заробітної плати - залежить від форми трудового договору. Якщо в прописаних умовах немає графи: надання навчальних відпускних, працівник може взяти їх без збереження заробітної плати.

Відпускні на навчання не поєднуються з іншими видами вихідних. Якщо працівник взяв, наприклад, відпустку по догляду за дитиною - їх термін переривається на момент навчання. Однак товариш по службі може приєднати відпускні в зв'язку з навчанням до щорічного відпочинку. Достатньо лише вказати це в заявці. Якщо той, якого навчають вибрав такий вид вихідних: приєднання відпускних до річного відпочинку, він не позбавляється права отримати щорічну оплачувану відпустку.

Освітні канікули поширюються на одну вищу заклад. Якщо фахівець вчиться в двох установах, йому доведеться вибирати: яке з них обкладе податком роботодавець. Оплачувану відпускної зі збереженням заробітної плати, якщо в умовах договору це прописано, поширюється тільки на один навчальний заклад з урахуванням оплати проїзду до місця навчання і назад.

Не завжди товариш по службі укладається в прописані для освітнього відпустки терміни. Для цього він може написати заявку на надання йому додаткових днів в рахунок щорічних відпускних.

За бажанням, учень може поєднувати навчання і роботу. Для цього в довідці-виклику потрібно вказати дні, за якими він буде працювати. Згідно із законом за відпрацьований час керівництво повинно заплатити співробітнику-студенту заробітну плату, а за дні, що залишилися - середній заробіток. Середній прибуток розраховується згідно з правилами статті 139 ТК РФ. Такі витрати враховуються при оподаткуванні прибутку.

Стаття 139

Заява на навчальну відпустку для захисту диплома

Захист диплома - одна з причин, по якій можна взяти студентські відпускні. Надання відпускних у зв'язку з навчанням поширюється на всіх громадян, які перебувають на заочній, очно-заочною формами навчання в установах, які мають акредитацію програми бакалаврату, специалітети або магістратури. Для отримання вихідних, потрібно правильно оформити заявку та довідку-виклик.

У заяві потрібно вказати причину: захист диплома. Довідка-виклик, як підтвердження, видається вищим закладом. На її підставі нараховується початок і завершення навчальних канікул з урахуванням академічного розкладу.

Згідно статті 173 ТК РФ роботодавець повинен зберегти середню заробітну плату співробітнику і дозволити йому взяти відпускні на чотири місяці. Цього часу вистачить, щоб працівник захистив диплом і повернувся назад на роботу.

Стаття 173

Чи можна написати заяву на звільнення перебуваючи в навчальному відпустці?

Відповідно до статті 4 і 80 ТК РФ співробітник, перебуваючи на канікулах, може написати заявку на звільнення. При цьому, йому не потрібно приїжджати до роботодавця особисто, щоб розірвати договір. Головне - сповістити будь-яким способом начальство не пізніше двох тижнів.

Стаття 4
Стаття 80

У кожного працівника є законне право звільнитися у будь-який момент за власним бажанням без відпрацювання, незалежно, взяв співробітник відпускні канікули чи ні. Відпрацьовувати два тижні потрібно в тому випадку, якщо таку умову прописано в трудовому договорі.

Як правильно написати заяву на оплачувану навчальну відпустку

Щоб правильно написати заявку, необхідно оформити документ у довільній формі. Не існує строгого зразка, як правильно заповнювати бланк. досить:

• Вказати ім'я керівника і його посаду в правому верхньому кутку;
• Повна назва організації;
• Особисті дані заявника та його спеціальність;
• У центрі документа вказується причина надання відпустки, повне найменування установи і тривалість відпочинку. Ці дані повинні відповідати інформації в довідці-виклику;
• В кінці заяви ставиться дата і підпис.

Якщо правильно написати причину - роботодавець зобов'язаний відправити співробітника на навчання без будь-яких заперечень.

До оформленої заяви обов'язково додається довідка-виклик з інформацією, яка включає:

• Найменування навчального закладу;
• Форму навчання;
• Причину та тривалість догляду на навчальні канікули.

Форма довідки затверджена Міністерством освіти РФ. Перша частина довідки-виклику віддається разом із заявкою, друга - після відвідування працівником навчального закладу, складання іспитів або захисту диплома.

Для деяких потрібно надавати зразок, щоб правильно написати заяву. Доцільно надати приклад заповнення документа начальством. Так співробітник зможе дотримати правильний порядок оформлення.

Зразок як написати заявку правильно

Чи потрібно писати заяву на навчальну відпустку якщо є довідка-виклик?

Не можна надавати керівництву довідку-виклик без заяви, оскільки воно реєструється в журналі і зберігається в архіві організації п'ять років.

Після успішного складання іспитів, керівником компанії видається наказ про те, що його товариш по службі використовував поза робочі студентські канікули за призначенням. Довідка-виклик є лише доповненням і доказом того, що фахівець під час своїх канікул перебував на сесії або захищав диплом.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста