1. В яких випадках надаються оплачувані дні?
2. Кому покладено по Трудовому кодексу?
3. Хто не має право на учнівські вихідні?
4. Порядок і правила оформлення
5. При отриманні другої вищої освіти
6. Для працівника, який навчається в магістратурі
7. Для військовослужбовців за контрактом
8. Чи можуть не даси?
9. Що робити співробітникові, якщо його не відпускають?
10. Корисне відео

Компанія, в якій працюють співробітники, які навчаються очно, заочно або очно-заочно, зобов'язана надавати їм перерви в роботі для здачі проміжних і підсумкових навчальних випробувань за письмовим запитом при наявності викликає документа з місця навчання.

Окремі статті гл.26 ТК РФ (173, 174, 176) регулюють порядок надання вихідних днів і встановлюють обов'язок по їх оплаті.

Отримайте безкоштовний доступ до сервісів для кадрового обліку і бізнесу:

1. ЗАРПЛАТА - для розрахунку зарплати, відпускних, лікарняних, складання звітності. Інтеграція електронних лікарняних.

2. ПЕРСОНАЛ - для автоматизації кадрового обліку, заповнення документів, обліку руху персоналу, звітності.

3. екстерном - для подачі звітності через інтернет, кращий сервіс з собі подібних.

В яких випадках надаються оплачувані дні?

Не завжди роботодавець зобов'язаний надавати співробітникові навчальна відпустка для проходження окремих навчальних етапів. Умови обов'язкового надання з оплатою або без такої прописані в трудовому кодексі. тривалість періоду відпочинку також визначається ТК РФ.

Можна виділити п'ять основних умов по ТК РФ, без дотримання яких працівник учнівський відпустку не отримає:

1. Освіта для того, хто навчається перше (тобто раніше людина не вчився за професією на тому ж рівні). Винятком є ​​випадок, коли роботодавець сам направляє свого співробітника на отримання ще одного освіти, відповідно до умов учнівського чи трудової угоди.
2. Програма, по якій проводиться навчання, акредитована на державному рівні. Цей факт можна перевірити на сайті наглядової служби в сфері освіти.
3. Співробітник подав достатній пакет документів для обгрунтування права на навчальну відпустку (обов'язкова наявність довідки-виклику чи іншого аналогічного документа, що підтверджує успішність навчального процесу, і особистої заяви).
4. Місце роботи є для заявника основним (НЕ сумісництвом).
5. Присутній в ТК РФ причина вимоги відпочинку для навчання (спиратися треба на ст.173-177).

при збігу учнівського та чергового відпочинку надавати потрібно обидва окремо, не допускається заміна одного виду відпустки іншим.

Кому покладено по Трудовому кодексу?

Повний перелік осіб можна знайти в статтях 173-177 ТК РФ , Крім того, деякі випадки регулюються додатковими законодавчими актами.

Кому надається час відпочинку для здачі навчальних етапів зі збереженням заробітної плати:

• учні заочно або очно-заочно на будь-якому курсі в закладах середньої та вищої рівня для отримання професії - надається відпустка для здачі всіх перехідних сесій, а також підсумкових держатестації;
• учні очно-заочно в закладах загального призначення для отримання основного або середньої освіти - надається відпочинок тільки для підсумкових держатестації;
• аспіранти, ординатори, стажисти заочники - надаються вихідні для отримання наукових ступенів (кандидат, доктор наук), захисту дисертації. Також ця категорія має право розраховувати на додаткові 30 оплачуваних днів відпустки протягом навчального року.

Всім перерахованим вище категоріям співробітників надаються оплачувані учнівські вихідні встановленої тривалості. Оплата навчальної відпустки проводиться з розрахунку середнього денного заробітку за кожен календарний відпускної день (в тому числі вихідний і свято, що потрапив в період).

Виплата вираховується на підставі фактичного заробітку працівника за останній рік з урахуванням відпрацьованого часу. Механізм розрахунку оплати відпустки по навчанню аналогічний обчисленню відпускних для щорічного відпочинку.

Якщо співробітник навчається в двох освітніх закладах, то отримати гарантії по ТК РФ він може тільки по одному з цих місць. Вибір місця залишається за працівником.

Очники мають право на перерву для навчання тільки в вищих і середніх закладах для здачі підсумкових робіт.

За ТК РФ навчальну відпустку не переноситься навіть у тому випадку, якщо в період перебування в ньому настала непрацездатності - лікарняний лист не оплачується і відпускні дні не продляются - подробиці тут .

Хто не має право на учнівські вихідні?

Навчальна відпустка не надається, якщо:

• не подано пакет документів співробітників,
• відсутня довідка-виклик,
• освітня програма не має держакредитації,
• одержуване освіту - друга для даного рівня,
• співробітник працює в компанії за сумісництвом.

Досить наявності одного із зазначених підстав для відмови в наданні учнівського відпустки.

Однак за компанією зберігається право включити можливість відриву від роботи для навчання в колективну угоду або інший ЛНА за недотримання належних умов.

Важливо! Сумісники не можуть вимагати від роботодавця навчальну відпустку, однак вони можуть заявити про таке право за основним місцем праці, а за сумісництвом взяти неоплачувані вихідні за свій рахунок після узгодження з керівництвом.

Порядок і правила оформлення

Надання відгулів співробітнику для навчання вимагає обов'язкового документального оформлення .

Крок 1. Отримання від співробітника документів і перевірка їх на коректність оформлення.

Заява на учнівський відпустку буде складено правильно, якщо в ньому вказано, для чого запитується відпустку (конкретна причина, яка підтверджується викликом), число відпускних днів і дати перерви в роботі. На бланку обов'язково має бути присутня підпис заявника, не допускається завірення документа іншою особою.

Довідка-виклик повинна бути оформлена, згідно Наказу Міністерства освіти та науки №1368 від 19.12.13 . Її зразок можна подивитися тут .

Крок 2. Складання наказу у вільному стилі або типовому за формою Т-6.

Підставою для складання наказу про навчальній відпустці виступають документи, передані трудящим. Стверджує його керівник, після чого документ доводиться до відома співробітника.

Крок 3. Виплата відпускних за три дні або раніше.

розрахунок виплати проводиться за тими ж правилами, що і оплата трудового щорічного відпочинку - за кожен день навчального відпустки призначається денний заробіток, обчислений у середньому за підсумками останнього року (12 кал.месяцев перед місяцем початку учнівського відпустки).

Співробітник, відповідальний за ведення табеля, в усі дні відсутності співробітника проставляється або У, або УД. Перше позначення застосовується, коли за відпускні дні призначається оплата, друге - коли оплата не передбачена.

При отриманні другої вищої освіти

При наявності у працівника одного освіту певного рівня і отриманні другого такого ж рівня вимагати оплачуваної навчальної відпустки за законом можливості немає.

26 глава ТК РФ дозволяє заявити про перерву в роботі з приводу отримання тільки першого вищого або середньої освіти. Для другого - перерва в роботі не лежав.

Працівник може претендувати на надання вихідних днів при отриманні другої вищої освіти, якщо це заздалегідь передбачив роботодавець, закріпивши такий стан у своєму внутрішньому акті, припустимо, в колективній угоді.

Детальніше про те, при яких умовах все-таки можна отримати навчальні вихідні, і чи можливо при цьому збереження зарплати, читайте в цій статті .

Для працівника, який навчається в магістратурі

Магістранти вправі претендувати на оплачувану навчальну або неоплачувану відпустку, якщо вони отримують першу вищу освіту по будь-якій формі. Очники не отримують оплати, всі інші претендують на відпускні.

процедура надання учнівського відпустки магістрантам аналогічно прописаної вище. Відмінність тільки в кількості наданих днів.

Очники отримують:

• 15 неоплачуваних вихідних за навчальний рік для здачі семестрових сесій,
• 1 місяць - для здачі держіспитів,
• 4 місяці - для захисту дипломної роботи.

Заочники і очно-заочники отримують:

• 40 оплачуваних вихідних за навчальний рік для здачі семестрових сесій на 1 або 2 курсі,
• 50 вихідних з оплатою - на інших курсах,
• 4 місяці - для кінцевої держатестації.

Для військовослужбовців за контрактом

Військовослужбовці контрактники також мають право отримати навчальну відпустку, однак порядок його надання регулюється іншими нормативними актами:

Офіцерам надається відпустка для навчання, якщо:

1. Отримується вищу освіту - перше (придбане раніше вищу освіту у військових закладах в розрахунок не береться).
2. Навчання проводиться за рахунок бюджетних коштів.
3. Форма навчання - НЕ очна.
4. Програма акредитована.

Військовослужбовцям за контрактом (крім офіцерського складу) покладено навчальний відпустку, якщо:

1. Освіта за цивільною спеціальністю - перше.
2. Військовослужбовець вчиться на бюджеті.
3. Форма не очна.
4. Програма має акредитацію.
5. Минуло 3 роки з моменту початку служби за контрактом.

Важливо! У наданні відпустки по навчанню для військовослужбовців може бути відмовлено, якщо передбачено участь в навчаннях, бойових чи інших операціях, передбачених специфікою військової служби.

У подібних ситуаціях за місцем навчання військовослужбовця передається інформації про неможливість прибуття з поважної причини, у зв'язку з чим його іспити чи інші підсумкові роботи переносяться на інший термін.

У крайніх випадках, коли військові операції затягуються, за місцем навчання надається академічна відпустка.

Порядок надання учнівського відпустки для військовослужбовців за контрактом вимагає наявності рапорту на навчальну відпустку, довідки-виклику і оформленого наказу від керівництва.

Чи можуть не даси?

Якщо дотримуються умови, заявлені в гл.26 ТК РФ, то роботодавець зобов'язаний відпустити співробітника, а якщо форма навчання не очна, то ще повинен і виплатити відпускнику середній заробіток за кожен день.

Чи не відпустити в учнівський відпустку роботодавець може, якщо не дотримуються вимоги трудових законів в частині оформлення учнівського відпустки.

Що робити співробітникові, якщо його не відпускають?

Відмова в наданні вихідних для навчання, коли виконуються всі необхідні умови, є порушенням трудового законодавства. Працівник має право скаржитися на подібні ситуації в ГИТ.

При отриманні необгрунтованої відмови слід писати заяву в місцеве відділення трудової інспекції.

Протягом одного місяця заява розглядається, щодо роботодавця проводиться перевірка. При виявленні порушень ГИТ приймає рішення про адміністративну відповідальність для посадових осіб і компанії.

Як правило, скарги до трудової інспекції досить для отримання результату.

Корисне відео

Важливі нюанси надання перерви в роботі у зв'язку з одночасним навчанням працівника розглянуті в даному відео:

Роботодавець зобов'язаний відпустити співробітника у відпустку на час сесії, підготовки та здачі підсумкових робіт, якщо дотримані всі необхідні умови по ТК РФ. Щоб уникнути трудових порушень відповідальному представнику компанії слід уважно вивчити положення 26 глави Трудового кодексу і виробляти оформлення та оплату відпускного часу в установлені терміни.