Рекомендаційний лист здатне збільшити шанси претендента. Це правило особливо актуально для вчорашніх студентів, які не мають практичного досвіду і трудового стажу. Хороша рекомендація не здатна компенсувати запис в графі «досвід роботи», але деяку перевагу перед такими ж недосвідченими конкурентами вона гарантує. Тому, кожен випускник ВНЗ, який бажає випередити конкурентів і зайняти вільну вакансію, повинен запастися максимальною кількістю рекомендаційних листів.

Перше рекомендаційний лист випускник ВУЗу може отримати в тій організації, де йому пощастило проходити «переддипломну практику». При цьому можна піти «на хитрість» і скористатися тим, що відповідно до загальноприйнятих правил рекомендаційного листа може написати і посадова особа, і звичайний співробітник, не обтяжений статусом керівника. А це означає, що по завершенні переддипломної практики кмітливий студент отримати як мінімум дві рекомендації - від керівника організації і від куратора, який контролює процес проходження переддипломної практики в даній організації.

Якщо студент буде досить наполегливим, то рекомендаційні листи можна отримати ще й від керівника структурним підрозділом організації, на базі якої «відбувати» практика, і від керівника дипломним проектом, і навіть від рецензента дипломної роботи. Словом, тільки під час роботи над дипломом можна «зібрати» від двох до п'яти рекомендацій.

Хороші комунікативні якості та чарівність студента дозволять без зусиль отримати бажані підписи під рекомендаційним листом. Однак серйозною перешкодою реалізації цих планів може стати елементарне невміння (чи небажання) керівників і рецензентів складати рекомендаційні листи. В такому випадку першу рекомендацію доведеться писати самостійно, сподіваючись на те, що керівник або рецензент не відмовиться поставити підпис під цим документом. Цю роботу можна назвати складною. За трудомісткість процес створення рекомендації поступається найменшої студентській роботі - реферату, але в справі складання рекомендаційних листів існують свої правила, які необхідно врахувати при виконанні цієї письмової роботи. До таких правил відносять такі:

1. Текст «класичного» рекомендаційного листа повинен вміститися на одній сторінці.
2. На початку рекомендації необхідно повідомити про тривалість періоду співпраці роботодавця і працівника.
3. «Фірмовий» бланк дозволить збільшити враження від рекомендаційного листа.
4. Структура розгорнутої рекомендації повинна відповідати звичної для студента ланцюжку: «введення-основа-висновок».
5. У рекомендаційному листі потрібно зосередитися на перевагах об'єкта рекомендації (студента), ан е на вихвалянні організації або особи, що становить цей лист.
6. У будь-якому рекомендаційному листі повинні бути присутніми наступні абзаци:

• характеристика працівника з позиції професіоналізму, яка передбачає акцентування уваги на компетенції співробітника, здатності діяти самостійно, здатності дотримуватися обумовлені терміни виконання завдань і доручень, оцінку якості роботи;
• характеристика працівника, як особистості, що передбачає оцінку персональних якостей: комунікабельності, здатності до аналітичного мислення, здатності адаптуватися в колективі та інше;
• кілька слів про конкретні досягнення співробітника: що зробив, як швидко, проявив чи ні ініціативу та інше;
• підсумкова частина - оцінка професійних перспектив.