У радянські роки випускникам вузів не потрібно було поневірятися місяцями по співбесідах. Разом з дипломом вони отримували направлення на роботу, може, не зовсім туди, куди хотілося б, але зате вони отримували необхідний досвід і непогану зарплату на ті часи. Цільовий набір дещо нагадує розподіл, але все набагато складніше. Його суть в тому, що навчання студента оплачує регіон або підприємство, натомість він повинен відпрацювати за фахом кілька років в своєму регіоні або в компанії-замовника. Іноді підготовку кадрів замовляють міністерства і відомства.

Цільове навчання покликане ліквідувати дефіцит фахівців в медицині, промисловості (в тому числі ВПК), освіті, сільському господарстві та деяких інших галузях.

Плюси і мінуси цільового набору

На перший погляд, цільове навчання складається з одних достоїнств:

• Вступити до вузу набагато простіше, оскільки абітурієнти вступають за окремим конкурсом, а прохідний бал, як правило, трохи нижче.
• Які подали заяву на цільовий набір зараховують в першу чергу. Якщо ви не досягли успіху, ви ще можете пройти за загальним конкурсом.
• Всі витрати беруть на себе регіон або компанія, що замовили фахівця.
• Ви зможете працювати за фахом, починаючи зі старших курсів, і до отримання дипломів домогтися певних успіхів.

Недоліки цільового набору в наступному.

• Випускник зобов'язаний відпрацювати від 2 до 5 років в тому місці, яке йому вкаже замовник. Наприклад, коли навчання оплачує адміністрація Ярославської області, то і жити і працювати молодому фахівцеві доведеться саме там.
• Вам доведеться вчитися тільки на добре і відмінно. Цільовий договір зазвичай передбачає санкції для трієчників.
• Якщо ви розчаруєтеся в обраній професії, вам доведеться або згнітивши серце закінчити освіту, або виплатити замовнику суму, витрачену ним на оплату навчання.
• Кількість цільових безкоштовних місць обмежена. По суті, вам доведеться витримати два серйозних конкурсу. Спочатку потрібно потрапити в список «цільовиків», який складається замовником, а потім - пройти відбір у ВНЗ.

Як бачите, цільовий набір - зовсім не такий легкий шлях, як здається. Надходження на загальних підставах дає набагато більшу свободу вибору.

Де і як отримати цільове направлення?

Практика показує, що керівництво компаній або адміністрації підбирає кандидатів на цільове навчання ще під час шкільного навчання. Найбільше шансів у тих хлопців,

• які стали переможцями і призерами конкурсів, олімпіад, спонсорованих або організованих підприємством;
• які вже мають середню професійну освіту і влаштувалися в компанію відразу після коледжу;
• чиї батьки давно працюють в цій організації і заручилися підтримкою керівництва.

Для того, щоб отримати цільове направлення, потрібно зробити кілька кроків.

1. Знайдіть профільне підприємство, яке погодиться оплатити навчання і де б вам хотілося б працювати в майбутньому. Візьміть клопотання у його керівника. Якщо пошуки не увінчалися успіхом, зверніться в місцеву адміністрацію - в будь-якому місті є установи, у яких є домовленість з органами виконавчої влади з питань працевлаштування та підготовки кадрів.
2. Подайте до адміністрації заяву із зазначенням обраного напрямку і клопотання. У відділі освіти вам видадуть цільове спрямування (договір).

Договір укладається між абітурієнтом, організацією і адміністрацією. Читайте документ уважно. Особливо ретельно перевіряйте пункти, що стосуються виплати стипендії, оплати навчання (повна або часткова), умов розірвання договору.

До приймальної комісії вам потрібно подати напрямок, атестат і сертифікат ЗНО. Але найважливіше, звичайно, правильно визначитися з майбутньою професією і вузом, адже повернути назад буде складно.

Чи можна розірвати цільовий договір?

Договір можна оскаржити в суді в наступних випадках:

• якщо на момент підписання абітурієнту ще не виповнилося 18 років;
• якщо одна зі сторін не виконує зобов'язання - наприклад, замовник не виплачує стипендію, не надає умов для проходження практики і роботи за фахом.

Також розірвання можливо в деяких інших ситуаціях, передбачених текстом документа.

Обов'язкового відпрацювання також можна уникнути:

• якщо у випускника, його близького родича є 1 або 2 група інвалідності;
• студент пішов у декретну відпустку;
• є маленька дитина до 3 років або до 6 років, якщо він потребує постійного догляду за висновком медкомісії;
• випускник визнаний матір'ю (батьком) одинаком і має дитину віком до 14 років;
• служба в армії.

Це тільки загальні причини для зняття зобов'язання. У всіх установах вони свої, і десь вони можуть тільки відстрочити відпрацювання на деякий час або скоротити її тривалість.