1. Самопрезентація в процесі співбесіди
2. Ефект першого враження
3. Нюанси при співбесіді

Методи поведінки при співбесіді. Поради психолога;
Самопрезентація в процесі співбесіди;
Ефект першого враження;
Нюанси при співбесіді.

Як правильно вести на співбесіді ми розглянемо з вами сьогодні. Адже від цього буде залежати багато чого. У деяких випадках навіть ваша доля. Перше співбесіду, як себе вести в цьому випадку особливо важливо. Адже якщо співбесіду перший тоді у вас немає великого досвіду в роботі. Тому треба правильно себе поставити. Поведінка під час співбесіди на роботу це буде ключовим моментом, адже від цього складеться перше враження про вас і буде видно, на скільки буде правильним рішенням взяти вас на роботу.

Правила поведінки на собеседованіідовольно важливий момент. Але треба до цього питання підходити комплексно. Адже це не просто одне поведінку. Тут досить важлива і ваша одяг і реакція на питання. Для початку визначимо співбесіду в загальних рисах і після цього розберемося з кожною деталлю окремо. Відразу варто сказати, що багато хто зараз розміщують своє резюме і на сайту з пошуку роботи за кордоном, але сам процес співбесіди в зарубіжних компаніях не відрізняється. Так що, якщо ви плануєте працювати за кордоном, тоді варто вибрати країну , Які лояльна до емігрантів. Так само подивіться затребувані професії в Європі і США , І можете без проблем спробувати щастя і за кордоном.

Отже, розглядаємо співбесіду за загальною схемою:

Підготовка до проведення співбесіди

Вам може здатися що це дрібниця, так ви глибоко помиляєтеся:

• Спочатку заходимо на сайт компанії, дивимося, що вона з себе представляє. Скільки співробітників. Дивимося на схему роботи и певному виді діяльності. Вивчаємо фото і відео. Деякі компанії іноді викладають фото і відео з корпоративів. Там теж можна побачити цікаве.
• Дивимося, хто керівник. Адже ви цілком можете і не знати, хто буде проводити співбесіду. Дивимося не просто руковолітеля, а запам'ятовуємо їх імена. Адже якщо буде вести співбесіду не керівник, тоді така людина може і подумати, що ви його просто будете підсиджуватиме і захочете отримає його посаду. Тому вам і треба знати посаду людину, яка буде проводити співбесіду.
• Перед відвідуванням треба подивитися про професійних і особистих якостях, коор треба правильно визначити. Зрозуміло, ви не будете їх перераховувати, але повинні правильно прествилять для себе, щоб правильно визначити.

Вивчаємо обов'язки по роботі

Все що влаштовуються на роботу прекрасно знають свої права. Але не багато хто уявляє обов'язки. А адже в першу чергу ви будете отримувати гроші саме за їх виконання.

• Подивіться в інеті коло своїх обов'язків. Вони можуть звичайно бути і різними. У кожної фірми своя специфіка роботи. Але тут важливий один момент, щоб питання вас не застав зненацька, у вас вже повинен бути відповідь. Подив не найкраще, що може бути на співбесіді особливо за своїми обов'язками;
• Визначтеся, що можна покращувати в роботі фірм такого роду. Це важливо. Ніхто е хоче, щоб ви просто ходили на роботу для того щоб відзначиться. Від вас повинна бути користь.
• Так само слід уважно вивчити професійні навички , Якими ви повинні володіти. Якщо їх немає, тоді треба буде дати зрозуміти, що ви хочете себе вдосконалювати в цьому питанні.

проведення співбесід

Ви будете представляти себе самостійно. Тому поведінку досить важливий момент. Давайте розглянемо, що буде доречним в даній ситуації:

• Впевненість в собі. Це важливо. Якщо людина в собі не впевнений, це свідчить про те, що він не буде проявляти ініціативу. А в деяких видах діяльності вона має велике значення;
• Слід відрізняти впевненість і нахабство. Хоча й кажуть, що нахабство друге щастя, але при прийомі на роботу це не спрацьовує. Не треба вести палемику, треба говорити коротко, ясно і зрозуміло.

Співбесіда є зустріччю спільних інтересів. Основне що необхідно пам'ятати при співбесіді, це те, що ви є фахівцем у цій галузі.

• Не варто вести себе як просить. Спочатку дізнайтеся, які умови праці може вам запропонувати роботодавець, яка буде заробітна плата. Чи не останню роль відіграють посадові обов'язки кандидата. Протягом співбесіди необхідно зробити висновок підходить вам запропонована вакансія чи ні;
• Безглуздо думати, що роботодавцеві не подобаються люди, які запитують про зарплату. Тут питання треба ставити дещо в іншому ракурсі. Роботодавцю цікаво, скільки людина хоче отримати за виконану роботу.

Увага: Тут треба постановка питання не просто про заробітну плату. Є велика помилка у деяких претендентів, вони говорять про зарплату, але при цьому не говорять, а може і не думають про те, що вони будуть робити. Зарплата виплачується з виконаної роботи. Тому перш за все треба обумовити коло обов'язків.

Самопрезентація в процесі співбесіди

Звичайно необхідно враховувати той факт, що будь-які відомості про себе можна описати в вигідному для вас світлі.

• Наприклад, словосполучення "тимчасово працевлаштований" сприймається набагато краще ніж "безробітний".
• Або ж що стосується вікової категорії кандидата, можна пояснити тим, що діти стали самостійними і є можливість всі свої сили віддавати професії.
• На той випадок якщо досвід не великий, можна згадати про навчання, відповівши так: «Я захоплений цією професією, і для того щоб її освоїти, я зробив наступні заходи ...".

Увага: На питання відповідайте з великою зацікавленістю. Перед співбесідою налаштуйтеся на успіх і позитивний результат. Дуже важливо мати гарний настрій, доброзичливість, впевненість в собі і природна поведінка.

Ефект першого враження

Всім відомий результат першого враження про людину зустрівся вперше, він складається з перших секунд. Як ви тільки переступили поріг кабінету, і зайшли в приміщення, про вас вже складається певне враження. Яким воно буде, залежить тільки від вас самих.

• Коли почнете підготовку до співбесіди створіть настрій впевненого в собі людини. Будьте задоволені собою, позитивні і відкриті для оточуючих. Це можна зробити наступним чином.
• Заздалегідь сформулюйте приємний образ (згадавши, що щось хороше) і тримайте його в пам'яті під час розмови з роботодавцем.
• Перш ніж вибирати одяг перед влаштуванням на роботу, дізнайтеся який дрес код у вибраній вами кампанії. Якщо це неможливо зробити, надіньте класичний діловий костюм. Ви повинні відчувати себе впевнено і комфортно в цьому одязі, вести себе, так як ніби одягалися так завжди.
• Всі наявні документи, які стосуються ваших професійних навичок і все те, що вирішили взяти з собою помістіть в папку хорошої якості.
• Ви зобов'язані знати заздалегідь ім'я людини, з яким призначена зустріч.

Нюанси при співбесіді

Детальніше про процес співбесіди в деталях.

• Щоб ознайомитися з інформацією про фірму роботодавця і детально оглянути обстановку, потрібно підійти на співбесіду трохи раніше призначеного часу.
• З початку розмови постарайтеся бути уважним і почути питання, відповісти на нього розгорнуто і по справі.
• Активні дієслова такі як "я вмію", "я володію" допоможуть вам у ваших починаннях. Щоб справити враження впевненого в собі фахівця не вживайте такі форми словосполучень як "всього лише", "трохи", "як би", "напевно". Ці слова не придатні в використанні при влаштуванні на роботу, так як кажуть про невпевненість і безвідповідальності людини. Кілька знизять враження про вас і такі фрази типу »я маю мало досвіду", "я не оратор" і "я людина нова".
• Необхідно мати великий запас слів і бути інтелектуально і культурно розвиненим співрозмовником. Виключити слова паразити і недоречний сленг. Ясно висловлювати свою думку і правильно структурувати пропозиції в розмові. Вашу компетентність у питаннях професіоналізму підкреслить невелика вставка в розмові на тему професії.
• На співбесіді задаються питання різного характеру. Необхідно до цього підготуватися. Існують досить хитрощі питання. Багато роботодавців, знаючи заздалегідь про підготовленість кандидата, починають переформовувати стиль самого питання, з метою виявлення сутності людини. Вони не зададуть прямого питання »Чому ви звільнилися з попередньої роботи?" А запитають так "Що необхідно змінити на вашій старій роботі, що б у вас виникло бажання туди повернутися?". Таке питання з'ясує правду про відхід з минулого місця зайнятості.
• Ставлячи прості питання що стосуються вашого особистого життя роботодавець з'ясує, чим ви захоплюєтеся у вільний час. Тут вам необхідно захоплено описати ваше хобі, проявивши при цьому наснагу і компетентність.
• При розповіді про свої сильні сторони дотримуйтеся скромності і відповідайте так, «колеги по роботі вважають мене ...«, потім можна зробити акцент на свої навички і позитивні характеристики які відносяться до пропонованої вакансії. Краще навести конкретні дані. Мінуси повинні бути подані вами як плюси. Наприклад, невеликий досвід роботи говорить про те, що є зацікавленість у накопиченні робочого процесу. В цьому випадку можна застосувати пару жартів, заздалегідь обдуманих з питання.
• Наявність маленьких дітей має на увазі опитування з боку роботодавця »не стануть маленькі діти перешкодою при роботі?". Вам необхідно ствердно відповісти, що ви заздалегідь вирішили це питання.
• В остаточному етапі при співбесіді у кандидата запитують, чи є у нього питання. Якість їх мотивації містить в собі суть питання. Приклади деяких питань.

1. Як буде розплановано мій робочий час.
2. Коли я зможу поспілкуватися зі своїм керівником.
3. Який фахівець на цьому місці більше продуктивний для вашої кампанії.
4. Якими хорошими даними володів мій попередник.
5. Наскільки актуальна ця вакансія для кампанії.
6. У чому полягає сенс цієї роботи.

• Питання про заробітну плату є одним з важливих як для вас, так і для роботодавця. Перед тим як його поставити проведіть маркетинг даних вакансій. Виходячи з досвіду співбесід, можна зробити висновок. Якщо роботодавець зацікавлений в кандидатові, то він перший підніме це питання. Якщо оплата не висока, задайте питання, «Які ви зможете запропонувати компенсації?". Зазвичай роботодавець називає певну суму із заробітної плати та витримує невелику паузу. У цьому варіанті хто перший почав продовження розмови той і залишився на стороні, що програла. Трапляється, що питання про заробіток не зачіпається, в цьому випадку задайте його першим. З точки зору психології звучати він повинен таким чином: «Яка зарплата оплачується фірмою для даної вакансії?" або "В яких розмірах буде враховуватися моя зарплата?".
• Не варто прирікати себе на тривалість в очікуванні відповіді, сформулюйте для себе терміни, один тиждень цілком підійде для цього. При догляді з співбесіди чемно попрощайтеся і уточніть про можливість отримання результатів і їх термінів.

Як правильно вести на співбесіді ви вже уявляєте. Але тут багато зіграє і ваша інтуїція. Адже людей однакових не буває. Та й треба виходити із специфіки роботи. Але одне можна сказати точно, ніколи не задавайте питання про заробітну плату поговоривши детально про коло обов'язків. Таке і буде правильна поведінка під час співбесіди на роботу

Буде корисно прочитати: