процедура прийняття на роботу і звільнення сумісників як зовнішніх так і внутрішніх регламентується т трудовим Кодексом РФ (ст. 66, ст. 77 ч.1 п.2 і ст 288).
Можливі причини звільнення
Як правило, звільнення зовнішнього сумісника відбувається з наступних причин:
Звільнення внутрішнього сумісника може статися з аналогічних причин і не має значущих відмінностей у процедурі. Не дивлячись на те що звільнення сумісників регламентовано ТК РФ, особам сумнівається в правильності причин їх скорочення слід звертатися для роз'яснення ситуації до компетентних професіоналів.
Це пов'язано з тим що робота за сумісництвом має свої особливості в сфері оподаткування, виплати компенсацій і гарантій. Так само консультація фахівця допоможе уникнути проблем пов'язаних з неписьменним оформленням на роботу або звільненням.
Звільнення зовнішнього сумісника
Частим випадком є бажання сумісника, який припинив трудову діяльність за основним місцем роботи перейти в штат компанії. У разі, якщо роботодавець на заперечує проти прийому працівника в основний штат, відбувається звільнення зовнішнього сумісника закриття записи в трудовій книжці і подальший прийом в штат.
Звільнення в зв'язку з прийняттям з прийняттям на його посаду постійного працівника регламентується статтею 288 TK РФ. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний письмово повідомити сумісника про звільнення мінімум за два тижні.
У разі, якщо сумісник заміняв тимчасово відсутнього співробітника, відповідно до ст. 77 ч.1 п.2 повідомлення про звільнення не вимагається.
У разі звільнення сумісника у зв'язку зі скороченням штату, роботодавець зобов'язаний повідомити співробітника за 2 місяці. До закінчення цього терміну роботодавець не має права скорочувати співробітника.
Звільнення внутрішнього сумісника
Згідно з чинним Трудового Кодексу поняття «сумісництво» не ділиться на зовнішнє і внутрішнє. Однак, так як під внутрішнім сумісником розуміється людина, яка за своїм основним місцем роботи виконує якісь додаткові обов'язки звільнення внутрішнього сумісника має кілька відмінностей.
Основна відмінність в тому, що як при прийомі на роботу, так і при звільненні у внутрішнього сумісника в трудовій книжці має бути здійснене два записи:
- «Прийнятий на основне місце роботи»,
- «Прийнятий на роботу за сумісництвом »,
- «Звільнений з основного місця роботи»,
- «Звільнений з місця роботи за сумісництвом».
Це пов'язано з тим, що при звільненні бухгалтерія зобов'язана провести повний розрахунок співробітника за двома особових рахунках. Причини звільнення з основного і вторинного місць роботи можуть бути однаковими, а можуть і відрізнятися.
Так само при звільненні внутрішнього сумісника у зв'язку зі скороченням штату, потрібно мати на увазі, що згідно з КЗпП, деякі категорії громадян не можуть бути звільнені з цієї причини.