Законодавством гарантовано право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Яка тривалість відпустки передбачена працівникам-сумісникам, які види і особливості надання, розглянемо далі.
Нормами статті 2 Закону України «Про відпустки» для працівників закріплена гарантія на відпочинок (відпустку). Слід зазначити, що сумісники мають таке ж право на щорічну відпустку, як і інші працівники. Для забезпечення права людини на відпустку в законі закріплено таке.
Відпустка повинна надаватися у випадках, передбачених законодавством, з визначенням терміну, протягом якого вона буде тривати. На час відпочинку (відпустки) за працівником зберігається місце роботи, зарплата (допомога).
У виняткових випадках допускається компенсація невикористаних днів відпустки в грошовому еквіваленті. Перелік таких випадків закріплений в статті 24 Закону про відпустки: якщо працівник, в тому числі і сумісник, звільнився, а він не використав всі належні йому дні щорічної відпустки, йому їх компенсують в грошовому еквіваленті. Працівникам, які мають дітей, відшкодовують також і дні невикористаної додаткової соціальної відпустки.
Крім того, щорічна відпустка суміснику може компенсуватися в грошовому еквіваленті за його бажанням. Але слід пам'ятати, що в цілому працівник повинен відпочивати не менше 24-х календарних днів (підсумовується кількість днів щорічної та додаткової відпусток).
До відома!
Грошова компенсація за відпустку не допускається неповнолітнім працівникам.
Тривалість відпустки сумісника
Відпустка зовнішньому суміснику, як і внутрішнього, надається тривалістю не менше 24 днів, і не залежить від того, яка у працівника зайнятість.
Читайте також: Тривалість відпустки: право на відпочинок має кожен
Сумісники, безперервно працюють на підприємстві менше шести місяців, можуть йти на повний період щорічної відпустки одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Така пільга передбачена п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки. У наступні роки роботи це перевага втрачається.
Увага!
Порядок надання щорічних відпусток сумісникам, які працюють в державних організаціях, має свої особливості, оскільки відпустку на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи (п. 3 постанови КМУ «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 03.04.1993 № 245, п. 6 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін'юст , Мінфіну від 28.06.1993 № 43). Однак дія цих нормативних актів поширюється на працівників організацій державної форми власності, а тому в організаціях іншої форми власності зазначену норму можна застосувати тільки як рекомендацію
Законом про відпустки не передбачено винятків щодо включення відпусток сумісників в графік відпусток :
- черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілкою чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників;
- при складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку (ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки).
Отже, відпустки сумісників потрібно включати в графік відпусток.
Види відпусток, які передбачені для сумісників
Законодавством передбачено для працівників, які працюють за сумісництвом, право отримувати щорічну додаткову відпустку з шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, в залежності від зайнятості в цих умовах. Додаткова відпустка працівнику надається в разі, якщо він працює зі шкідливими і важкими умовами не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв.
Право на додаткова відпустка за ненормований робочий день сумісники не мають. Оскільки чинним законодавством сумісникам передбачається встановлення нормованого робочого часу.
Працівники, які працюють за сумісництвом, також мають право на додаткові відпустки у зв'язку з навчанням. Єдина відмінність у наданні цього виду відпустки сумісникам - середня зарплата за час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням за працівниками зберігається за основним місцем роботи (ст. 217 КЗпП).
Для оформлення зазначеної відпустки сумісник повинен надати в організацію заяву та довідку-виклик вищого навчального закладу (або завірену в установленому порядку її копію). На підставі цих документів роботодавець видає наказ про надання додаткової відпустки у зв'язку з навчанням без збереження заробітної плати.
Працівники, які працюють за сумісництвом, мають право на соціальні відпустки, передбачені статтями 17-19 Закону про відпустки:
Всі види соціальних відпусток надаються сумісникам одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.