1. види сумісництва Сумісництво - це офіційна трудова діяльність людини у одного або декількох роботодавців...
2. Оформлення згідно ТК
3. Робочий час
4. Як платити зарплату
5. специфіка відпусток
6. можливість відрядження
7. звільнення співробітника

види сумісництва

Сумісництво - це офіційна трудова діяльність людини у одного або декількох роботодавців ( ст. 282 ТК РФ).

регулюється сумісництво гл. 44 ТК РФ. Ст. 282 регламентує, що подібний вид діяльності повинен відповідати ряду вимог:

1. Здійснюється за трудовим договором з позначкою про сумісництво.
2. Працювати можна тільки тоді, коли у основного підприємця надаються вільні години: ввечері або у вільні дні за графіком.
3. Оплачується як основна робота, згідно відпрацьованим дням або годинах.

Згідно ТК сумісництво підрозділяється за специфікою місця найму:

1. Внутрішнє сумісництво - особа поєднує 2 види діяльності у одного підприємця. Передбачає підписання 2 договорів з наймачем. Цей вид підходить відразу для обох сторін. Підприємець отримує кваліфікованого фахівця на необхідну посаду, який зможе досягти поставлених завдань і принести прибуток. Працівникові немає необхідності шукати додатковий заробіток в іншому місці, і його трудовий потенціал буде задіяний в повному обсязі.
2. Зовнішнє сумісництво - працівник укладає другий трудовий договір в іншій компанії і працює в вільні години. При цьому укладати додаткові договори співробітник може з будь-якою кількістю компаній. Головне, щоб це не завдавало шкоди основним місцем роботи.

Хто може працювати за сумісництвом?

Якщо працівник вирішив працювати за сумісництвом, то дозвіл від основного начальника йому не потрібно. Кожен має право сам вирішити, може він суміщати 2 види діяльності чи ні. Але трудовим законодавством передбачені обмеження (ст. 282 і 329 ТК РФ) до деякої частини населення для виконання суміщеної діяльності.

Не можуть працювати за сумісництвом:

• особи до 18 років (при будь-якому виді діяльності);
• працівники, вид діяльності яких вважається важким, шкідливим або пов'язаним з ризиком або небезпекою;
• водії, які керують не тільки громадським, але і будь-яким видом транспорту, а також особи, які беруть участь в регулюванні руху транспорту.

Обмеження роботи за сумісництвом:

1. Депутат Державної думи може паралельно здійснювати тільки викладацьку діяльність або вести наукову роботу.
2. Працівники, що займають керівні посади у юридичної особи, можуть здійснювати роботу за сумісництвом тільки після дозволу власника або засновника компанії. Документ складається письмово. Це пов'язано з підвищеною відповідальністю за основною посадою і зайнятістю. Деякі види діяльності охороняються власниками від конкурентів, а сумісник зможе завдати шкоди розвитку компанії. Даний нюанс вноситься окремим пунктом в договір між основним роботодавцем і найманим особою.

Оформлення згідно ТК

Для оформлення претендент повинен мати такі документи:

1. Паспорт.
2. Якщо додаткове місце пов'язане з ризиком або важкою роботою, то довідку з основної компанії про характер зайнятості.
3. Диплом або сертифікати, що підтверджують профпридатність працівника (якщо вид діяльності цього вимагає).
4. Страховий номер індивідуального особового рахунку (СНІЛС).

Пам'ятайте, що трудову книжку сумісник вам надати не зможе, так як вона знаходиться на його основному місці роботи. Наймач не зобов'язаний вести трудову книжку найманого за сумісництвом особи.

Головне, що повинен відображати трудовий договір, - це час зайнятості і то, як буде оплачуватися праця.

Робочий час

Норми робочого часу сумісника і режим обговорюються підприємцем і відображені в трудовому договорі і графіку. При складанні графіка роботи за сумісництвом підприємець повинен враховувати, що в день зайнятість співробітника не повинна перевищувати 4 годин, а в тиждень - 20 годин. Нормою вважається зайнятість не більше 40 годин, зовнішній сумісник може відпрацювати граничну кількість - ½ від цього часу.

Зайнятість не повинна перевищувати 40 годин на тиждень, зовнішній сумісник може відпрацювати граничну кількість - ½ від цього часу.

згідно ст. 284 ТК РФ повна зайнятість суміснику може встановлюватися у вихідні та на час планової відпустки за основним місцем роботи. При цьому в тиждень найнятий сумісник повинен відпрацювати не менше 10 годин. При ряді випадків задані норми не дотримуються і найнятому особі дозволяють відпрацьовувати більший час ( ч. 2 ст. 284 ТК РФ):

1. Якщо на основній роботі діяльність припинена через невиплату зарплати або її затримки ( ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
2. Службовця відсторонили від основного місця через свідчення здоров'я зі збереженням за ним робочого місця ( ч. 2 і 4 ст. 73 ТК РФ).

Годинники, які людина відпрацювала за сумісництвом, заносяться в табель. Якщо сумісництво внутрішнє, то робочі години заносяться в окремий табель. При цьому службовцю присвоюють 2 табельних номера.

Як платити зарплату

За ТК РФ оплата суміснику не має своїх особливостей. Якщо праця розраховується в часі, то оплата, відповідно, вираховується згідно відпрацьованим годинах. При відрядно праці розрахунок робиться від виробітку або на інших умовах, які відображені в трудовому договорі.

якщо діяльність погодинна , З встановленим обсягом, розрахунок ведуть, відштовхуючись від обсягу виконаної роботи. Наприклад, якщо прибиральниця за сумісництвом зобов'язана прибрати 2 приміщення за 4 години, але виконує свої обов'язки за більш короткий час, її зарплата розраховується в повному обсязі.

Як штатний найнята особа сумісник має право претендувати на збільшення і заохочувальні виплати, які регламентуються трудовим законодавством або відображені в колективному договорі.

за ст. 133 ТК РФ місячний оклад сумісника, який повністю відпрацьовує належні йому годинник, не повинен бути менше мінімальної оплати праці (МРОТ) в регіоні. Але на практиці сумісництво займає менший час і оплачується нижче основної зайнятості. Заробітну плату сумісник повинен отримувати раз в півмісяця ( ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Початківцям підприємцям слід розуміти, що сумісник повинен отримувати всі соціальні і страхові допомоги. У разі вагітності і пологів - теж, якщо співробітник перебував на посаді більше 2 років.

При внутрішньої сумісності службовець зобов'язаний надати один лікарняний лист, при зовнішньої - два. У другому документі прописується, що він для роботи за сумісництвом, і ставляться реквізити основного листка непрацездатності.

специфіка відпусток

за ст. 286 ТК РФ будь-якому службовцю за сумісництвом надається відпустка. Його період повинен збігатися з відпусткою за основним місцем. Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював півроку, то відпустку йому дається авансами. За невикористану відпустку працівнику призначена грошова компенсація, яка виплачується в загальному порядку поряд з іншими співробітниками.

Відпустка підлеглого, який працює у вас за сумісництвом, повинен збігатися з відпусткою за основним місцем роботи.

Щоб відпускний період на роботі за сумісництвом збігався з основним, службовець зобов'язаний надати довідку або копію наказу від основного наймача. Але піти у відпустку сумісник може тільки за заявою, яке схвалив роботодавець.

Якщо відпускний період на сумісному місці коротше, ніж на основному, то найнята особа має право на продовження відпочинку за заявою за свій рахунок. Тривалість відпустки за свій рахунок вираховується за допомогою різниці періодів відпочинку на основній роботі і додаткової.

можливість відрядження

Кожен роботодавець може відправити службовця у відрядження, але співробітника, який працює за сумісництвом, можна відрядити тільки в вільні години від основного виду діяльності.

У законодавстві не обговорюється моменти, як бути з основним місцем роботи, якщо тривалість відрядження за сумісництвом довше, ніж вільний час працівника. Тому доведеться просити відпустку за свій рахунок на основному місці, який начальник має право не надавати.

Простіше йде питання, коли відрядження збігаються. Оплачуватися будуть в загальному обсязі і відразу в двох місцях. При цьому роботодавці можуть домовитися, і подібна поїздка буде вигідна всім сторонам.

звільнення співробітника

Звільнити сумісника можна на будь-якій підставі, яке передбачено в ТК РФ. Не можна звільнити співробітника, який займає посаду за сумісництвом, під час його непрацездатності, декретної відпустки або планового щорічного відпочинку ( ч. 6, ст. 81 ТК РФ ).

Якщо гряде скорочення, потрібно за 2 місяці попередити службовця під підпис про наступне вивільнення ( ст. 180 ТК РФ ). Якщо службовець працює за сумісництвом на постійній основі, то передбачені додаткові правила на звільнення: його можуть звільнити, якщо на роботу прийде людина, для якого це місце буде основним ( ст. 288 ТК РФ ). У такій ситуації роботодавець зобов'язаний за 2 тижні попередити співробітника про майбутнє звільнення. Якщо працівник не згоден, то складається відповідний акт, який послужить підставою для розірвання трудового договору.

Не можна звільнити співробітника, який займає посаду за сумісництвом, під час його непрацездатності, декретної відпустки або планового щорічного відпочинку.

Працівника необхідно розрахувати в повному обсязі не пізніше дати розірвання трудового договору. Якщо співробітника в цей час не було на робочому місці, то розрахунок повинен бути виданий не пізніше 1 дня після підписання звільнювальні ст. 140 ТК РФ .

При звільненні співробітник повинен отримати копію наказу про звільнення і довідку про доходи.

При затримці основного розрахунку після звільнення підприємець повинен буде виплатити колишньому співробітнику відсоток, рівний в день 1/300 ставки рефінансування ЦБ ( ст. 236 ТК РФ ). Налічується затримка з наступного дня після звільнення і до дня отримання розрахунку включно. Компенсація виплачується після судових розглядів, і підприємець може втратити чималу суму. Плюс доведеться сплатити судові витрати.

При прийнятті на роботу співробітника за сумісництвом підприємцю не варто забувати про правову сторону питання. Звичайно, важливо дати співробітнику шанс реалізувати себе і отримати додатковий заробіток. Але ще важливіше уважно поставитися до графіку роботи і складання трудового договору.