1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Детальніше про те, чи може працювати інвалід першої групи, читайте в статтях:
3. 3 ступінь працездатності.
4. Яким документом встановлюється - перша група інвалідності робоча чи ні
5. Як організувати прийом на роботу інваліда першої групи
6. Особливості трудової діяльності інвалідів
7. Особливості звільнення інвалідів

Відповідь на питання - 1 група інвалідності робоча чи ні, залежить від того, як здатність інваліда до праці характеризує його індивідуальна програма реабілітації (ІПР). Крім того, можливість працевлаштування інваліда визначається його прагненням працювати і бажанням роботодавця створити для цього всі необхідні умови.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Які групи інвалідності є робочими

Інвалідність визначається як наявність у людини фізичних чи психічних порушень, що обмежують його функції. Залежно від тяжкості цих порушень, інвалідність підрозділяється на три групи, при цьому третя група має на увазі найлегшу ступінь інвалідності, а перша - найважчу.

Скачайте документи по темі:

Раніше 1 і 2 група інвалідності додатково поділялися на неробочу і робочу. У довідці про інвалідність, яка оформлюється медичною установою, ставилася відповідна відмітка. Тому влаштуватися на роботу людині з 1 або 2 неробочої групою інвалідності було майже неможливо. Питання про те, третя група інвалідності - робоча чи ні, не стояло, ця група мала на увазі збереження здатності до певних видів трудової діяльності з урахуванням наявних у людини фізичних або психологічних обмежень.

Детальніше про те, чи може працювати інвалід першої групи, читайте в статтях:

В даний час жодна з груп інвалідності неробочий групою не є. Наявні фізичні і психологічні порушення оцінюються трьома ступенями тяжкості по кожній з семи функціональних категорій:

1. Можливість працювати;
2. Уміння контролювати свою поведінку;
3. Наявність навичок самообслуговування;
4. Здатність орієнтуватися в навколишній дійсності;
5. Здібності до навчання;
6. Наявність комунікативних навичок;
7. Здатність до самостійного пересування.

Кожна з цих категорій фізичного і психологічного стану людини, в свою чергу, може бути оцінена трьома ступенями. З них перша - незначні, часткові порушення, а третя - практично повна відсутність функціоналу по даній категорії.

Довідка

3 ступінь працездатності.

Здатність до виконання елементарної трудової діяльності зі значною допомогою інших осіб або неможливість (протипоказання) її здійснення в зв'язку з наявними значно вираженими порушеннями функцій організму.

У тому випадку, якщо інвалід непрацездатний - це прямо вказується в його документах.

І відповідь на питання - перша група інвалідності робоча чи ні, багато в чому залежить від того, які саме функції медиками охарактеризовані як такі, що важкі порушення.

Перша група інвалідності присвоюється людям, у яких виявлено найсерйозніші захворювання. Як правило, багато хто з перерахованих вище функцій у них характеризуються третім ступенем. Звичайно, це суттєво обмежує їх працездатність, але не виключає її, в тому числі і на законодавчому рівні.

Так, наприклад, людина - інвалід першої групи, що має виражені психологічні відхилення, який не вміє контролювати свою поведінку, але не втратив здатність орієнтуватися в обстановці і рухатися, цілком може займатися фізичною працею. Звичайно, в цьому випадку те, чи може працювати інвалід першої групи, буде залежати багато в чому від того, чи готовий роботодавець організувати йому спеціально обладнане робоче місце. Крім цього, необхідно і прагнення працівника-інваліда трудитися і отримувати винагороду за свою працю.

Інший приклад - втратив ногу людина - інвалід 1 групи. Чи може він працювати фізично? Скоріш за все ні. Але він цілком здатний займатися розумовою працею, в тому числі, працювати за комп'ютером.

Яким документом встановлюється - перша група інвалідності робоча чи ні

В даний час документом, яким встановлюється, чи може працювати інвалід 1 групи, є індивідуальна програма реабілітації (ІПР). її ( форма затверджена наказом Мінпраці Росії від 31 липня 2015 р № 528н ) (Ст. 224 ТК РФ).

Якщо людина не може займатися ніяким з видів трудової діяльності, в документі має бути це чітко сформульовано. У тому випадку, коли можливість працювати у інваліда зберігається, в ІПР має бути зазначено:

якими видами трудової діяльності може займатися інвалід;

яким чином має бути обладнано приміщення і робоче місце інваліда.

Те, що людина зовсім не має змоги працювати, як правило, в ІПР вказується в рідкісних випадках, якщо третя ступінь обмежень встановлена ​​для всіх семи категорій функціональності.

При цьому 1 група інвалідності робоча чи ні визначається в більшій мірі захворюванням . Так, у незрячих або глухонімих інвалідів є більше можливостей працевлаштування - у багатьох містах діють спеціалізовані суспільства і підприємства, на яких створені умови для трудової діяльності цих категорій інвалідів. Багато з тих, хто має інвалідність через нерухомості нижніх ніг, що пересуваються за допомогою спеціальних візків, мають можливість працевлаштуватися і на квотної робочі місця , І для виконання роботи на дому.

Як організувати прийом на роботу інваліда першої групи

Відмова від прийому на роботу з причини інвалідності законодавством трактується як дискримінація. При цьому законом передбачено квоти для інвалідів і спеціальні норми щодо спеціальних заходів з охорони їх праці. Такі пільги спрямовані на забезпечення максимальної безпеки робочих процесів, в яких задіяні люди з обмеженими можливостями.

при По прибутті на роботу інвалід , Поряд з тими документами, які він зобов'язаний пред'явити на ТК РФ, представляє роботодавцю ІПР. Якщо про те, що людині присвоєна неробоча група інвалідності не сказано в цьому документі і не говориться про те, що він не може займатися жодним з видів діяльності, роботодавець зобов'язаний виконати всі рекомендації з працевлаштування інваліда, викладені в ІПР. Цей обов'язок з нього знімається тільки якщо:

• інвалід написав письмову відмову від надання ІПР;
• в ІПР нечітко сформульований пункт про обмеження та вимоги при працевлаштуванні;
• інвалід в письмовому вигляді відмовився від тих вимог з працевлаштування, які викладені в ІПР.

Законом не обмовляється, які групи інвалідності є робочими і чи повинен працівник при укладенні трудового договору сповіщати роботодавця про наявність у себе інвалідності. Але в такому разі він втрачає право на пільги, які гарантовані інвалідам по ТК РФ:

• скорочений робочий час;
• щорічна оплачувана відпустка тривалістю не менше 30 календарних днів;
• щорічну додаткову відпустку без збереження заробітної плати до 60 календарних днів;
• залучення до понаднормової роботи , Роботи у вихідні, святкові та неробочі дні, роботі в нічний час тільки з письмової згоди інваліда.

Зверніть увагу! Сповістити роботодавця про наявність інвалідності працівник зобов'язаний тільки в тому випадку, коли вона може стати причиною виникнення ситуацій, що становлять загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.

Особливості трудової діяльності інвалідів

Питання про те, яка група інвалідності вважається робочої, як ми з'ясували, залежить від рекомендацій, викладених в ІПР. Це основний документ, яким слід керуватися роботодавцеві при організації повноцінного робочого місця для інваліда.

Слід врахувати, що скорочений робочий день , Встановлений для інвалідів першої і другої групи абз. 4 ч. 1 ст. 92, абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ, має на увазі 35-тічасовой робочий тиждень. Те, є повний заробіток при цьому за працівником буде зберігатися. Він може попросити роботодавця скоротити свій робочий день ще на якийсь час, але в цьому випадку, його зарплата повинна розраховуватися вже пропорційно відпрацьованим годинах.

Зверніть увагу! Коли інваліду першої і другої групи ІПР встановлюється скорочений робочий час - 35 годин на тиждень, працівник повинен отримувати заробітну плату в повному обсязі.

Відносно співробітників-інвалідів діє Конвенція про права інвалідів , Далі - Конвенція. Згідно ст. 27 цього документа, інвалідам все груп гарантовані:

• право на безпечні, здорові, справедливі і сприятливі умови праці, в тому числі рівна оплата за працю рівної цінності;
• право на дотримання трудових прав, включаючи право на професійні об'єднання;
• рівний з іншими працівниками доступ до програм технічної та професійної орієнтації і навчання, можливість подальшого професійного розвитку;
• забезпечення робочого місця необхідним обладнанням і пристроями;
• заохочення участі в програмах професійної та кваліфікаційної реабілітації, збереження робочих місць і можливості повернення на роботу.

Роботодавець, який бере на роботу інвалідів, також повинен подбати про те, щоб максимально полегшити участь у виробничих процесах. Так, приміщення, де вони працюють і використовуване обладнання необхідно оснастити знаками і покажчиками, виконаними абеткою Брайля та в легкочитаємий і зрозумілій формі. Згідно ст. 9 Конвенції, співробітникам-інвалідам повинен бути забезпечений доступ до нових інформаційно-комунікаційних технологій і систем, в тому числі, через мережу Інтернет.

Особливості звільнення інвалідів

Розірвати трудовий договір з інвалідом і звільнити його можна тільки на загальних підставах.

Зверніть увагу! Якщо інвалід працевлаштовується нема на квотної робоче місце, йому можна встановлювати випробувальний термін, не пройшовши який він також може бути звільнений.

Роботодавець повинен враховувати, що при скороченні штату співробітники-інваліди, які отримали каліцтво або професійне захворювання в період роботи на підприємстві, користуються переважним правом на залишення на роботі. Це в тому випадку, коли мова йде про рівну з іншими скорочується продуктивності праці і кваліфікації ( частина 2 ст. 179 ТК РФ).