1. Як рахувати дні відпустки в 2018-му році?
2. Чи входять святкові дні у відпустку?
3. Що робити, якщо відпустка випав на новорічні свята?
4. Якщо відпустку в 2018-м випав на травневі свята
5. резюме

Відпустка - час законного відпочинку за умови збереження заробітної плати.

При складанні графіка враховується думка працівника, але в силу об'єктивних причин відправити весь відділ у відпустку в один і той же час роботодавець не може. Тому, виходячи з побажань співробітників, графік може бути скоригований кадровою службою підприємства таким чином, щоб заплановані періоди відпочинку не перетиналися.

Велика ймовірність, що одному з працівників запропонують проміжок, який частково або повністю випадає на святкові дні. Не варто заздалегідь турбуватися, що ви через це відпочинете менше інших. Як правильно розраховувати дні свого відпочинку - читайте в нашій статті.

Як рахувати дні відпустки в 2018-му році?

При виникненні питань в рамках здійснення трудових функцій необхідно звернутися до норм ТК РФ. Цей документ досконально регламентує порядок обчислення відпустки і реалізації права на нього.

Відлік ведеться в календарних днях. Мінімально допустима тривалість в рік - 28 днів

Оплачувана відпустка включає в себе послідовність будніх і вихідних днів в кількості, що визначається графіком. Незалежно від того, традиційна чи у вас 40-годинний п'ятиденний робочий тиждень або змінний робочий графік, вважатися і оплачуватися будуть всі дні поспіль, крім святкових.

Відпустка починається тільки тоді, коли ви отримуєте на руки наказ або розпорядження роботодавця про його надання з зазначенням точної дати. Якщо початку відпочинку передують святкові або поточні вихідні дні, вони фактично подовжують період, але не змінюють число відпускних днів. Усі наступні вихідні, але не святкові дні, враховуються поряд з буднями днями.

Зверніть увагу!

Призначити початок періоду відпочинку можна на будь-який день, включаючи вихідний або навіть святковий. Дане підставу не впливає на кількість днів, коригується порядок розрахунків і час виходу на роботу.

Чи входять святкові дні у відпустку?

Перелік святкових днів встановлює ТК РФ, їх графік на новий рік стверджує Уряд РФ в залежності від особливостей календарного року. Фактично перелік свят підлаштовується під вихідні, подовжуючи їх.

Святкові дні не є відпускними

Фактично свята переривають відпустку, дроблять його на кілька частин, але це не означає, що змінюється кількість днів, покладених працівникові для відпочинку. Кадровий співробітник збільшить тривалість вашого відпочинку на кількість «пропущених» вами свят, але враховувати їх в якості відпускних не стане.

Якщо ви йшли в 14-денну оплачувану відпустку, але по факту відпочили 18 днів, в графіку буде стояти відмітка «14». Це робиться для того, щоб не оплачувати дні державних свят в якості робітників.

Перенесення свят збільшує тривалість відпустки

Дане правило працює в тому випадку, якщо перший робочий день після відпустки стає неробочим зважаючи перенесення попереднього свята. У подібному випадку працівник має право, як все, почати трудову діяльність з наступною робочого буднього дня. Наприклад, якщо останній день вашого відпустки припадає на 11 червня, приходити на роботу 12 червня, в День Росії, не потрібно.

Не варто забувати, що крім державних свят існують і регіональні, які прирівнюються до державних законами суб'єктів РФ (наприклад, дні республік) і додають 1 святковий день в загальний перелік ТК РФ. Даний вид свят не відноситься до працівників федеральних структур і представництвам організацій від інших суб'єктів РФ, які продовжують роботу за звичайним графіком.

Що робити, якщо відпустка випав на новорічні свята?

Новий 2018 рік починається з січневих канікул тривалістю 10 календарних днів, що теоретично може збігатися повністю або частково з вашим поточним оплачуваною відпусткою. Природно, новорічні свята не замінять вам ваш законний період відпочинку, ви відгуляли і його, і святкові дні. Для правильного розрахунку просто приплюсуйте до кількості заявлених в графіку днів ще 10 святкових.

Якщо за збігом обставин ваш відпустку випав на 5 січня, і його тривалість складає 14 днів, то на роботу ви виходите не 19, а 23 січня (5-8 січня додають до вашого відпустки ще 4 додаткових вихідних). З урахуванням того, що 30 і 31 грудня в поточному році випадають на суботу та неділю, відповідно, в загальному підсумку ви будете відпочивати 24 дня поспіль, але за графіком відпусток, як і планувалося - тільки 14.

Зверніть увагу!

При складанні заяви на відпустку посилайтеся тільки на дату його початку і кількісний показник ( «Прошу надати відпустку з 5 січня 2018 року тривалістю 14 календарних днів ...»).

У разі, якщо ви додатково обмежите заяву датою виходу на роботу ( «Прошу надати відпустку з 5 по 18 січня 2018 года ...»), ви зобов'язані будете приступити до обов'язків в цей день, навіть якщо на період відпочинку наклалося кілька святкових дат.

Якщо відпустку в 2018-м випав на травневі свята

Травневі канікули - друга за тривалістю низка вихідних днів. Пов'язано це з «сусідством» 2 державних свят - Свята весни і праці та Дня Перемоги. Ситуація з розрахунком відпускних днів йде складніше через наявність кількох буднів між вихідними.

Особливістю 2018 року є перенесення ряду свят на інші місяці. Оскільки 7 січня о 2018 м випадає на неділю, вихідний переноситься на 2 травня, щоб з'єднати святкування 1 травня і поточні вихідні. Крім того, замість 30 квітня Уряд РФ пропонує працювати в суботу 28 квітня, що дозволяє безперервно відпочивати з 29 квітня по 2 травня включно.

Перенесені святкові дні також не є відпускними

Припустимо, ваш відпустку намічений на 30 квітня в кількості традиційних 14 днів. Останнім робочим днем ​​перед відходом стане 28 квітня (перенесена робоча субота). Потім ви відпочинете 1 поточний вихідний у неділю, 29 квітня, і підете у відпустку.

За аналогією з січневими святами виходити на службу 14 травня немає необхідності, тому що ви пропускаєте 30 квітня, 1, 2 і 9 травня. Додаткові 4 неврахованих святкові дні дозволяють вам повернутися на службу тільки 18 травня. Разом ваш відпочинок триватиме з 29 квітня по 17 травня, тобто 19 календарних днів, 14 з них припадають на оплачувану період.

резюме

Перелічимо основні нюанси поєднання відпустки з вихідними і святковими днями:

• відпустку не замінює вам законний відпочинок у святкові дні;
• чим більше свят, тим довше ви відпочиваєте;
• святкові дні не прирівнюються до відпускних і не оплачуються;
• законний період відпочинку збільшується на відповідну кількість святкових днів, що входять до його складу;
• щоб не помилитися в розрахунках, не вказуйте в заяві на відпустку дату виходу з нього;
• для планування використовуйте спеціально розроблений виробничий календар на 2018 і наступні роки;
• перед відходом з роботи уточніть дату повернення у свого кадрового працівника.