Студенти можуть вибрати два шляхи: підробіток заради грошей або стажування заради досвіду.
восени пошуки роботи традиційно починають студенти, які повернулися на навчання після канікул.
Експерти галузі розповіли ТСН.uа , Що такі пошуки можуть бути дуже вдалими, адже кількість вакансій для студентів не зменшується.
Правда, на початку вересня буде невеликий провал в реченні. Студенти ще тільки знайомляться зі своїм новим графіком і адаптуються у навчальних буднях, тому роботу почнуть шукати в основному ближче до середини-кінця вересня. Роботодавці про цю тенденцію знають, тому також тільки готуються поповнювати сайти вакансій своїми пропозиціями.
Зараз, за даними сайту вакансій Rabota.ua, найбільше пропозицій для студентів представлені в таких професійних сферах: продажу (клієнт-менеджмент), банківська сфера, адміністративний персонал і кур'єри, а також виробництво.
Студенти можуть піти двома шляхами, говорить HR-експерт порталу Rabota.ua Тетяна Пашкіна. Перший - якщо вони хочуть просто заробити. В цьому випадку можна розглядати вакансії контакт-центрів, клерків в банку, фінансових консультантів, офіціантів, продавців-консультантів, мерчендайзерів тощо.
Другий шлях - це стажування за профілем. Для студента це прекрасна можливість підтвердити свою освіту практичними навичками та набути необхідного досвіду.
"У студентів під час працевлаштування дві проблеми: їх не беруть на роботу, тому що у них немає досвіду. А досвіду немає, тому що не беруть на роботу. Це загальносвітова проблема і рішення тут тільки одне: будь-яку ціну отримати досвід роботи. Це може бути стажування, робота на неповний робочий день. Може бути, навіть якийсь час робота за зовсім невелику зарплату, заради досвіду ", - зазначив засновник рекрутингового агентства" Borsch "Сергій Марченко.
Часто стажування взагалі не оплачується, адже вона і так дорого обходиться компанії. "Роботодавцю доводиться відволікати відповідальних кваліфікованих фахівців, щоб навчати молодь. Виділяти робоче місце - комп'ютер, ручки і папір. Готувати програму, підтягувати навички стажерів, які вже мали б бути, судячи за дипломом", - зазначила Тетяна Пашкіна.
Наприклад, такого стажиста на безкоштовній основі зараз шукає Нацбанк України в департамент персоналу. Термін стажування - два місяці.
Головне в стажуванні - не гроші, а можливість отримати реальний досвід і перевага перед своїми однокурсниками.
"З досвідом роботи молоді співробітники відразу стають найбажанішими, і знаходити роботу на хороших умовах стає набагато простіше. У великих містах студенти зі старту можуть розраховувати на 6-10 тисяч гривень, в маленьких містах і сільській місцевості на 4-6 тис грн. З отриманням необхідного досвіду доходи можуть зрости в рази ", - розповів Сергій Марченко.
Крім того, надаючи можливість стажування, компанії створюють для себе кадровий резерв, зазначила Тетяна Пашкіна. Перевага юних співробітників в тому, що вони не мають обмежень досвідчених фахівців, а навчити людину з нуля простіше, ніж переучувати і ламати.
Відео Українські студенти будуть проходити стажування в Адміністрації президента і Кабміні
Більше молоді та креативу. На державну службу в Україні чекають кардинальні зміни. Про це заявив прем'єр-міністр Володимир Гройсман під час зустрічі зі студентами. Запроваджена урядом реформа органів влади передбачає повну зміну підходів як до умов праці державних службовців, так і доступності для звичайних громадян. Саме тут зі своїм сучасним баченням і повинна допомогти молодь.
Стажистів, які добре зарекомендували себе в компанії, в подальшому можуть працевлаштувати на неповний робочий день або навіть повний, якщо мова йде про студентів останнього курсу.
Деякі компанії настільки цінують інструмент стажування, що виплачують своїм стажистам високі стипендії, розраховуючи на їх подальший кар'єрний ріст всередині фірми.
"У стажуваннях можливо все. Іноді я навіть шкодую, що не студент. У нас є варіанти, коли іноземні компанії пропонують стажистам стипендію на неповний робочий день 17 тисяч грн - це стажист менеджера в Procter & Gamble в Дніпрі. Є також стажування в" КредоБанк ", Nestle, Metro Cash & Carry, Jusk, Auchan, l'Oreal, Ernst & Young, тобто топові компанії", - повідомила Тетяна Пашкіна.
За її словами, такі компанії готові витрачати кошти і час на стажистів, тому що це відповідає їх корпоративну культуру вирощування кадрів всередині компанії.
"В той же Procter & Gamble, а раніше і в Colgate, неможливо потрапити на рівень середнього керівника. Всіх керівників вони вирощують всередині компанії і тримають їх до пенсії. Це така корпоративна культура grow, яка позиціонує зростання своїх співробітників як один з факторів привабливості. люди, яким це цікаво, приходять до них стажерами. Якщо вони бачать, що це їхня компанія, то залишаються працювати на довгі роки ", - зазначила Тетяна Пашкіна.
Також часто буває, що стажерів беруть на цілий робочий день, тому ці пропозиції швидше для студентів останніх курсів, яким не потрібно кожен день відвідувати заняття, або для "свіжих" випускників.
Нагадаємо, раніше експерти розповіли, за яку роботу українцям пропонують найбільшу зарплату . Восени традиційно стартує новий бізнес-сезон, що є найкращим часом для пошуку нової роботи.
Ольга Скічко