Кожне підприємство складається з ряду підрозділів. Саме від ефективного функціонування кожного з них залежить успішна діяльність підприємства в цілому. Один з найважливіших відділів на підприємстві або в організації є відділ кадрів.

Перед тим, як вкладати кошти в створення підприємства, потрібно вибрати команду фахівців, які б відмінно виконували поставлені перед ними завдання. Однак мало вибрати хороших фахівців, необхідно побудувати ефективну систему управління персоналом на підприємстві. Правильна постановка завдань перед працівниками і ефективний менеджмент допомагає швидше досягти поставлені перед підприємством цілей, отримати хороші результати роботи фірми, а, отже, максимізувати прибуток.

На будь-якому підприємстві існує безліч посад. Але яка з них є найважливішою? Більшість вважає, що найважливішим є директор. Звичайно, з цим неможливо не погодитися. Адже саме директор приймає важливі рішення, будує план дій фірми і ставить завдання, які повинен виконувати той чи інший відділ. Однак, слід звернути увагу на те, що без допомоги досвідчених менеджерів, діяльність директора була б марною. Менеджери отримують завдання від директора і повинні організувати роботу співробітників так, щоб ці завдання були виконані на належному рівні. Тобто, менеджер займається практичним виконанням планів директора.

З іншого боку, успіх роботи фірми залежить від її фінансового стану. Ні директор, ні менеджер не займається фінансовим аналізом. Цю роботу виконує бухгалтер. Тому, з упевненістю можна сказати, що такий фахівець як бухгалтер є надзвичайно важливим і його не можна замінити. Тому, прийом на роботу хорошого фахівця в області бухгалтерії, є одним з перших кроків до становлення фірми.

Робота бухгалтера тісно пов'язана з нарахуванням заробітної плати працівникам , Урахуванням всіх господарських операцій підприємства, складанням фінансових звітів, розрахунком податків і іншими операціями. Посада бухгалтера вимагає від людини постійного вдосконалення своїх знань, адже законодавство змінюється постійно. Бухгалтер повинен бути в курсі останніх новин в області бухгалтерського і податкового обліку.

Також важливо знати правила введення основної документації, яка дозволяє здійснювати різного роду фінансові операції. Фактично в руках бухгалтера знаходиться вся фірма і основні процеси, пов'язані з її діяльністю.

Деяким людям важко самостійно обробити величезні обсяги інформації. Тому в даний час виникло безліч навчальних центрів, які проводять курси бухгалтерів , або курси підвищення кваліфікації бухгалтерів . Оголошення про надання послуг з навчання бухгалтерів можна знайти в газетах або в мережі Інтернет. Ціна таких курсів коливається в різних межах і залежить від безлічі факторів: тривалості курсів, програми навчання, кількості занять, іноді навіть рівня кваліфікації викладачів.

Курси допомагають оволодіти практичними знаннями, але щоб бути справжнім фахівцем в бухгалтерії, треба виховувати в собі певні особисті якості та здібності. Бухгалтер повинен бути працьовитим, посидючим, наполегливим, оскільки його робота вимагає великої уваги. Людина повинна бути гранично зосереджений, коли має справу з цифрами або грошовими коштами (дуже часто з чималими сумами).

Як було вище сказано, бухгалтер завжди тримає в голові багато інформації, тому через таку завантаженість може допускати помилки. Такі помилки мають різну ступінь серйозності та рівень подальших наслідків - вони можуть бути механічними або навмисними.

Механічні помилки трапляються при введенні даних в програми для бухгалтерського обліку. Також, як і будь-яка система, програма іноді дає збій і нараховується подвійна сума податку або подвійна сума заробітної плати. Механічної помилкою можна вважати неправильне додавання або будь-яка інша математична операція з цифрами.

Фактично бухгалтер не винен в тому, що програма видала неправильний результат. Помилка бухгалтера в тому, що він не перевірив отримані результати і не переконався в тому, що вони на всі сто відсотків правдиві.

За даних обставин бухгалтер за неправильне нарахування суми повинен бути покараний. Але потрібно детально аналізувати ситуацію і враховувати всі фактори. Одним з видів покарань може бути не виплата премії, скорочення заробітної плати бухгалтера, або зниження його на посаді.

Однак, якщо помилка була навмисною, і є певні докази того, що бухгалтер свідомо невірно нараховував заробітну плату собі або іншому працівнику, покарання має бути значно жорсткіше. Така ситуація може навіть призвести до виникнення кримінальної відповідальності такого працівника.

Самим м'яким покаранням можна вважати штраф, хоча сума цього штрафу може бути досить високою. Також бухгалтеру можуть заборонити працювати в цій сфері певну кількість років, що в подальшому стане перешкодою в отриманні цією людиною гідною, добре оплачуваної посади. Простіше кажучи, про успішну кар'єру бухгалтера можна забути.

Існують ситуації, коли бухгалтер виявляється в такому положенні не по своїй волі. Наприклад, директор, у якого кар'єрна сходинка набагато вище, змушує свого підлеглого, тобто бухгалтера, навмисно робити помилки в нарахуванні заробітної плати не на користь самого бухгалтера, а на користь директора фірми. Директор може запропонувати фінансову винагороду за такі операції, що звучить досить привабливо для бухгалтера. Або якщо той не погоджується, то просто він може шантажувати бухгалтера звільненням або іншими видами покарань в рамках можливостей керівника.

Бухгалтер, проводячи махінації, виконує вказівки свого керівника. Однак, коли все махінації викриваються, винуватим залишається не директор, а бухгалтер. Звичайно, директор ніколи не зізнається, що в даних махінаціях він теж брав участь. Як результат, карають бухгалтера.

Щоб не опинитися в такій досить неприємної ситуації, потрібно чітко знати свої права і свої обов'язки. Погоджуватися на проведення махінацій, хоча і за наказом керівника, ні в якому разі не можна. Адже це може призвести до непередбачуваних наслідків. Про наміри директора незаконно отримувати кошти потрібно повідомляти в спеціальні органи, які займаються такого роду справами. Або якщо Ви дійсно професіонал своєї справи, то краще знайти більш гідне фірму, яка не буде пропонувати шахрайство. Хороші бухгалтера без роботи ніколи не залишаться. Ця професія ще багато років буде актуальною на ринку праці. Оскільки кількість підприємств щорічно збільшується, і в кожному з них є посаду бухгалтера, то попит на спеціальність бухгалтера буде з кожним роком зростатиме.

Савченко Анастасія

Інші матеріали по темі:
наказ , навчання бухгалтерів , курси підвищення кваліфікації , помилка , штраф , курси бухгалтерів , сума , посади , посаду , операції , завдання , менеджер , помилки , директор , діяльність , кошти , програма , курси , програми , робота , фахівець , вибрати , результат , кількість , бухгалтер , роботи

Статті з розділу: керівнику

Інші статті по темі:

Як стати тестувальником програмного забезпечення

Чи можна звільнити бухгалтера в зв'язку з втратою довіри?

Які професійні питання важливо поставити на співбесіді на посаду бухгалтера?

Чи є заочні курси 1С?

Якими бухгалтерськими послугами ви користуєтеся найчастіше?

Нас знаходять: як покарати бухгалтера за неправильний розрахунок зарплати, покарання бухгалтера за неправильне нарахування зарплати, помилка бухгалтера хто винен, як покарати бухгалтера за помилку, як покарати бухгалтера, штраф за неправильно нараховану зарплату, неправильно нарахували зарплату помилково роботодавця який штраф, бухгалтерія забула нарахувати зарплату, куди скаржитися на неправильне нарахування зарплати, бухгалтерія неправильно нараховувала зарплату вчителю школи не за ту категорію