1. приклад оформлення

Значно підвищити шанси претендента можуть рекомендаційні листи з попередніх місць роботи. Звільняючись з роботи, не забудьте звернутися до свого безпосереднього начальника з проханням написати рекомендаційний лист. Одержаний лист слід прикласти до резюме , А також мати при собі на співбесіді .

Рекомендаційний лист дає оцінку особистісних і професійних якостей людини, дозволяє новому роботодавцю отримати сторонню оцінку потенційного здобувача. До резюме слід прикладати рекомендаційний лист тільки в тому випадку, якщо воно несе позитивну характеристику людини, в іншому випадку ніякої користі для здобувача від даного документа не буде.

Як виглядає рекомендаційний лист? Як оформити документ роботодавцю, якщо працівник звертається з таким проханням? Внизу статті пропонуємо скачати безкоштовно зразки рекомендаційних листів співробітникам (для водія, для бухгалтера, для студента).

Також пропонуємо скачати зразок рекомендаційного листа студенту від викладача .

Рекомендуватися може також організація, зразок такого листа можна скачати тут .

Лист до рекомендацій може бути написано як колишнім роботодавцем (для співробітників), так і викладачем (для студентів).

Текст складається у довільній формі, в цілому, документ повинен давати особистісно-психологічну характеристику людини, а також оцінювати його ділові та професійні якості.

Умовно бланк рекомендаційного листа можна розділити на наступні частини:

• відомості про людину, на якого складається рекомендаційний лист (ПІБ, посада для працівника, період роботи, спеціальність для студентів, період навчання);
• відомості про особу, що дає рекомендації - назва організації роботодавця або навчального закладу, ПІБ та посада автора рекомендаційного листа (це може бути безпосередній начальник, керівник організації, фахівець кадрової служби, викладач, завідувач кафедри;
• посадові обов'язки, які виконував працівник, успішність їх виконання, отримані навички та вміння, особливі досягнення (для студентів слід вказати успішність, участь в різних навчальних заходах);
• ділові якості людини, оцінка його здібностей як професіонала;
• особистісні характеристики людини, яскраво виражені риси характеру;
• рекомендації на підставі викладеної інформації, на якій посаді працівник впорається найкраще.

приклад оформлення

Завантажити зразки рекомендаційних листів:

Чи не знайшли в статті відповідь на Ваше питання?

Отримайте інструкції, як вирішити саме Вашу проблему. Зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ЗАТЕЛЕФОНУВАТИ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ЗАТЕЛЕФОНУВАТИ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Санкт-Петербург - ЗАТЕЛЕФОНУВАТИ

Задайте питання безкоштовно тут - якщо ви проживаєте в іншому регіоні.

Це швидко і безкоштовно!