>> Як потрібно правильно оформити звільнення у зв'язку з призовом в армію?

У Росії призову на військову службу підлягати всі особи чоловічої статі, які досягли 18-річного віку. Якщо молода людина влаштовується на роботу, і у нього на руках немає військового квитка, кадрова служба повинна враховувати, що його можуть забрати в армію, причому це може статися раптово.

В цьому випадку потрібно буде правильно провести процедуру звільнення відповідно до вимог законодавства. Закликати можна громадян у віці до 27 років, після цього, навіть якщо людина не служив, в війська він вже не відправиться. Якщо співробітник з'явився на роботу з порядком, як правильно оформити звільнення у зв'язку з призовом в армію?

Основні положення Трудового кодексу і терміни призову

Служба в армії - обов'язкова за законом

Оскільки служба в армії за призовом є обов'язковою за законом, трудові відносини з працівником розриваються за статтею 82 ТК РФ - звільнення за обставинами, не залежних від волі сторін. роботодавець зобов'язується звільнити співробітника при пред'явленні порядку, в якій зазначено час прибуття на збірний пункт.

Повістки, що кличуть призовників на медогляд , Підставою для звільнення не є: людина може бути визнаний непридатним або обмежено придатним за станом здоров'я, і ​​звільняти його не доведеться.

Аналогічні правила поширюються і на альтернативну цивільну службу, яка сьогодні є заміною служби у військах для певних категорій громадян. Таким же чином в цьому випадку надсилається повістка, і роботодавець повинен звільнити співробітника з посади.

У Росії традиційно діють весняний і осінній призови: перший проходить з початку квітня до середини червня, другий - з початку жовтня до кінця грудня. Багато громадян мають право на відстрочку від призову: це студенти очного відділення ВНЗ і не тільки. В цьому випадку військкомат видає спеціальну довідку із зазначенням часу відстрочки.

Якщо громадянин визнається повністю непридатним або обмежено придатним до служби, то йому відразу ж видається на руки військовий квиток.

Чинне законодавство зобов'язує роботодавців вести військовий облік і сприяти своєчасному призову громадян. Після звільнення покликаного співробітника, про це потрібно повідомити військкомат.

Що робити, коли прийшла повістка?

Звільнення у зв'язку з призовом в армію: запис в Трудовій книжці

Якщо призовник отримує повістку, він повинен бути офіційно звільнений до зазначеного в ній терміну явки на збірний пункт. Заява при цьому писати не обов'язково, воно потрібно лише в тому випадку, якщо працівник і роботодавець не дійшли згоди про конкретну дату звільнення.

Співробітник може написати заяву із зазначенням конкретного дня, і йому вже не можна відмовляти. Однак з врученням повістки можуть виникнути різноманітні складності. Розглянемо кілька поширених випадків:

• співробітник не вийшов на роботу, і після цього з'ясувалося, що він уже в армії. Якщо військкомат не виконує план, молодій людині можуть принести повістку додому і зажадати негайно вирушати в дорогу. У цьому випадку роботодавець повинен відправити офіційний запит до військкомату, щоб отримати підтвердження призову. Після цього оформляється наказ про звільнення, датою стає останній день, коли співробітник був присутній на робочому місці.
• Порядок принесли не самому призовнику, а роботодавцю. В цьому випадку керівник підприємства повинен вручити її працівнику не пізніше, ніж за три дні до зазначеної в ній дати відправлення на збірний пункт. Якщо часу залишилося менше, роботодавець може її просто проігнорувати, так як повістка прийшла з запізненням. У цьому випадку ні призовник, ні керівництво підприємства закон не порушують.
• Буває і так, що співробітник не виходить на роботу, але встигає попередити, що його забирають в армію. Якщо роботодавець при цьому не отримав повістку, він повинен направляти запит до військкомату. Він послужить підставою для оформлення звільнення за законом.

У цих випадках виникає питання: як передати співробітнику трудову книжку, адже роботодавець зобов'язаний зробити це в день звільнення? Ст. 84 Трудового кодексу говорить про те, що працівник не має на робочому місці в день звільнення, то йому можна надіслати письмове повідомлення про те, що потрібно забрати трудову книжку або погодитися на її пересилання поштою.

Як тільки таке повідомлення надіслано, роботодавець звільняється від відповідальності за затримку. Коли колишній співробітник демобілізується, він зможе прийти і забрати документ в будь-який зручний йому день. Зрозуміло, що повідомлення в цьому випадку - формальний спосіб позбутися від відповідальності, але іншого варіанту у роботодавця і колишнього співробітника просто немає.

Процедура оформлення звільнення

Якщо до порядку немає ніяких складнощів, і в ній зазначена дата відправки у війська, необхідно провести процедуру звільнення. Вона включає в себе наступні етапи:

1. Підготовка наказу про звільнення за спеціальною формою Т-8, він повинен бути підписаний керівником підприємства. Підставою для припинення трудових відносин стає стаття 83 ТК РФ, п. 1, крім того, прописується інформація з порядку: це її номер і зазначена в ній дата прибуття на збірний пункт.
2. Факт звільнення співробітника фіксується в книзі наказів, і працівник повинен бути ознайомлений з наказом під розпис. Якщо ж він уже відбув в армію і не може розписатися, цей факт зазначається у наказі, крім того, складається відповідний акт.
3. Проводиться фінансовий розрахунок, суми, що виплачуються працівникові, вказуються в спеціальній записці за формою Т-61.
4. До особової справи працівника і в його трудову книжку вноситься запис про звільнення . Після цього трудова книжка передається колишньому працівнику, або оформляється повідомлення про те, що її можна отримати.

Після цього керівник підприємства або відповідальний співробітник кадрової служби повинен протягом двох тижнів повідомити військовий комісаріат про те, що працівник звільнений у зв'язку з призовом. Порушення цього правила тягне штраф в 1000 рублів, він накладається на відповідальну особу.

Є ще один важливий момент. Порядок вважається офіційним документом і підставою для звільнення лише в тому випадку, якщо вона оформлена за всіма правилами. Вона повинна бути надрукована на бланку Міноборони встановленого зразка, на ній повинна стояти печатка військкомату і підпис воєнкома. Якщо ж вона не оформлена належним чином, вона взагалі не вважається документом, і керівництво підприємства має повне право її проігнорувати.

Грошовий розрахунок зі звільненим працівником

При звільненні у зв'язку з призовом до армії працівникові виплачується вся заробітна плата і компенсація за невикористану відпустку

Якщо працівник звільняється у зв'язку з призовом, він повинен отримати всю плату за відпрацьовані дні, компенсацію за відпустку і додаткове грошову допомогу в розмірі двотижневої середньої зарплати за останній річний період. Ці гроші повинні бути отримані співробітником в день звільнення.

Якщо підприємство переводить співробітникам гроші через банк, ніяких проблем не виникає: зарплата надходить призовнику на рахунок, і він зможе скористатися цими коштами, коли з'явиться можливість. Але що робити, якщо гроші видаються через касу, а призовник уже відбув у війська?

У цьому випадку підприємство має право видати їх довіреній особі призовника, найчастіше це батьки або близькі родичі . Інший варіант: призовник пише заяву, що засвідчується командиром частини, після чого гроші направляються поштовим переказом за вказаною адресою.

Приватне підприємство не зобов'язане зберігати місце за покликаним співробітником, це практикується в держструктурах. Однак якщо людина є цінним висококваліфікованим працівником, організація подбає про те, щоб у нього не виникло проблем з працевлаштуванням після демобілізації.

Заклик працівника в армію - знаходимо відповідь у відеоматеріалі: