Кожна компанія встановлює свій графік робочого дня співробітників, але при цьому одиниці беруть до уваги той факт, що індивідуальна продуктивність багато в чому залежить від добової норми сну і особливостей біоритмів організму.

В результаті склалася парадоксальна ситуація. За даними фахівців найчисленнішими серед людей є "сови" - вони становлять 40% населення Землі, лише 20-25% припадає на частку "жайворонків" і, нарешті, 30-35% складають "голуби".

Однак суспільство примушує його жити за чітким графіком. Зазвичай це ранній ранковий підйом і активна трудова діяльність до шостої вечора. Цей графік ідеально підходить лише "жайворонків", тобто меншості, відзначають "Ведомости" .

У США для захисту прав "сов" і опівнічників навіть створена спеціальна організація - Nocturnal Society (Товариство любителів ночі). Її засновник Деніел Макгроу стверджує, що саме "діти ночі" врятували в стародавні часи людство від знищення. "Сови" не спали ночами, підтримуючи вогонь у вогнищі і не підпускаючи хижаків.

Зараз же традиційна доля "сов" - страждати від недосипання. А це позначається на їх продуктивності праці і здоров'я. Дослідження німецького професора Юргена Цаллі з Регенсбурга показують: у тих, хто висипається і приходить на роботу в бадьорому настрої, в два рази більше шансів досягти успіху на роботі. Національний фонд сну США (National Sleep Foundation) виявив, що 65% всіх американських працівників постійно не висипаються і це призводить до низької продуктивності праці і нещасних випадків на виробництві. Збитки американської економіки від недосипу працівників щорічно становлять 18 млрд доларів!

Проте світ наполегливо продовжує жити за графіком "жайворонків": робота в офісах починається о дев'ятій ранку і закінчується о п'ятій-шостій вечора. Американські фахівці вважають, що подібне розклад роботи вже застаріло: світова економіка функціонує 24 години на добу, а використання сучасних технологій змусило багатьох відмовитися від традиційного робочого розкладу.

У Росії таких фірм поки одиниці. Графік роботи підприємства в основному залежить від сфери діяльності, але і серед традиційно більш вільних "творчих" компаній небагато таких, які готові враховувати інтереси співробітників в цьому питанні.

Віце-президент з загальних питань альянсу "Російський текстиль" Ольга Смирнова каже, що на виробничих підприємствах складно враховувати цю особливість людського організму. Діє змінний режим, який розписується на рік вперед, і кожен працівник проходить через денні та нічні зміни. За даними американських дослідників, 70% працюючих в нічну зміну недосипають.

Чітко здають і приймають зміни на виробництві та в такій великій компанії, як Ehrman. Однак в офісі співробітникам дають деякі послаблення. Робочий день встановлений з дев'яти до шести, але, як стверджує Рузанна Григорьян, менеджер по персоналу компанії, в Ehrman "люблять, коли відділи покривають якомога більше робочого часу. Одні приходять в 7-8 ранку і йдуть раніше. Інші приходять в 10- 11 ранку і довше затримуються ". Таким чином, з раннього ранку і до пізнього вечора в офісі хтось є.

Приємний виняток для тих, хто не може приладь до жорсткого ритму - рекламні агентства і творчі організації, де на чільному місці стоїть творчий потенціал працівників. Зрозуміло, що від сонного людини важко домогтися блискучих ідей. Тому графік роботи тут більш гнучкий. Так, наприклад, Елла Стюарт, голова ради директорів і головний керуючий директор московського відділення великого рекламного агентства BBDO, каже: "Ми завжди за те, щоб людині було комфортно працювати. Якщо співробітник виклався, то, яким би він не був талановитий, йому необхідно час на відновлення ". У більшості випадків графік роботи в BBDO залежить від конкретних проектів і може бути досить гнучким.

Творчі працівники найчастіше починають робочий день пізніше, але і трудяться до глибокої ночі. Багато з них вважають себе яскраво вираженими "совами". Але у потурання начальників є і зворотна сторона. Ілля Городецький, шеф-редактор кількох інтернет-проектів, який раніше вів проект KasparovChess.ru, каже, що журналісти приходили до редакції в будь-який час дня, але йшли завжди пізно. Адже шахові турніри починаються ввечері, а результати стають відомі вночі. Коли проект закрився, багато колег Іллі вважали за краще стати позаштатниками. Справа в тому, що звикнувши працювати ночами, вони не знайшли собі постійної роботи зі схожим графіком.

Втім, деякі фахівці вважають, що російський бізнес часто більше орієнтується на розклад "сов", ніж "жайворонків". "На Заході основна частина роботи робиться в 8-9 ранку. У нас же ділові переговори починаються часто о третій годині дня", - стверджує директор кадрового агентства "Комус-персонал" Володимир Земсков.

Ціна запізнення

На думку фахівців, яким би не був графік робочого дня компанії, співробітники зобов'язані відпрацьовувати повний робочий день і дотримуватися трудової дисципліни: обов'язковий восьмигодинний робочий день існує для всіх.

Невміння правильно вибудувати свій графік буває карається. Наприклад, порушники трудової дисципліни в альянсі "Русский текстиль" повинні в разі запізнення або раннього відходу з роботи писати начальству пояснювальні записки. Якщо немає поважної причини, то перші три рази керівництво обмежується усним попередженням. На четвертий раз з порушника утримується 5% від фонду заробітної плати. В середньому в місяць п'ять з 250 співробітників офісу піддаються цього покарання.