Нематериальная мотивация: затраты и риски / Публикации / Ярославский бизнес: деловой журнал

Опубликовано: 23.08.2018

видео Нематериальная мотивация: затраты и риски / Публикации / Ярославский бизнес: деловой журнал

Тренинг Нематериальная мотивация персонала

Совпадение внутренней мотивации сотрудника с ценностями и возможностями компании, в которой он работает, является залогом его эффективной деятельности в этой организации. Дополнительное стимулирование персонала позволяет поддерживать интерес сотрудников к работе и возможность их самореализации. Обращаясь к способам материального и нематериального стимулирования, руководителю компании следует учитывать как необходимые для этого ресурсы, так и возможные последствия их применения. Эти вопросы обсудили участники шестой межрегиональной конференции по управлению человеческими ресурсами «Нематериальная мотивация: практика лидерства» 27 апреля 2016 года.



 

27 апреля в гостинице «Святой Георгий» состоялась традиционная конференция Конфедерации Деловых Сообществ по человеческим ресурсам. Организаторами мероприятия выступили «Менеджер-клуб», ярославский HR-Союз и Региональная ассоциация психологов-консультантов. Участники мероприятия обсудили вопросы нематериальной мотивации персонала.


Нематериальная мотивация как способ оптимизации расходов.

    Представитель Региональной ассоциации психологов-консультантов, кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии труда и организационной психологии ЯрГУ им. Демидова Юлия Филиппова напомнила, что стимулирование сотрудников возможно лишь в том случае, когда их внутренние мотивы частично совпадают с ценностями и миссией компании. Если совпадение отсутствует, никакое стимулирование не будет иметь желаемого эффекта. Напротив, если работник практически полностью реализует свои внутренние потребности на работе, за его гипермотивацией последует резкое снижение эффективности деятельности. Таким образом, определение мотивации сотрудника на стадии отбора является критичным с точки зрения возможности его последующего стимулирования.


Денег нет? Как мотивировать без бюджета?

   Участники мероприятия обратили внимание на тот факт, что рынок труда в условиях дефицита персонала предоставляет кандидатов, в которых компания на самом деле не нуждается. Одним из вариантов для работодателя является заблаговременная работа с будущим персоналом: сотрудничество с ВУЗами, приглашение студентов на практику и стажировку, в ходе которых у будущих работников можно развить необходимые навыки и привить некоторые элементы корпоративной культуры.

   Другим вариантом является поиск точек соприкосновения с будущим сотрудником. Кандидат должен понять, каким образом работа в компании будет способствовать реализации его личных целей. Поскольку мотивация со временем меняется у всех сотрудников, такой «сшивкой целей» необходимо заниматься не только на стадии отбора, но и в процессе работы с персоналом в целом.

    Основной темой для обсуждения стали способы нематериального стимулирования и последствия их использования. Спикеры мероприятия, действительные члены Профессиональной Психотерапевтической Лиги, члены профессиональной ассоциации бизнес-консультантов Organization Development Network (ODN-Россия), члены Сети Национальной Гильдии Профессиональных Консультантов (НГПК) Алексей Завельский и Ольга Разволгина отметили, что нематериальное стимулирование не является бесплатным для организации и руководителя. Несмотря на то, что речь не идет о повышении зарплаты или премировании, все способы нематериального стимулирования подразумевают расход каких-либо ресурсов. Например, публичное поздравление сотрудников с днями рождения в достаточно крупной компании будет требовать регулярного отвлечения работников и директора от решения рабочих задач. С другой стороны, личная неформальная встреча с хорошо проявившим себя работником, благодаря сарафанному радио, быстро станет поводом для дискуссий в коллективе и доказательством «человечности» шефа.

      Не все способы стимулирования сотрудников одинаково полезны. Корпоративные праздники не только подразумевают расход времени сотрудников на их организацию, но и являются одним из сильнейших демотиваторов персонала (особенно при условии сбора средств на проведение мероприятия с сотрудников). Более удачный пример привела представитель HR-Союза, директор по продажам многопрофильной сервисной компании "Волга-тур" Ольга Лобанова. Дополнительной мотивацией для сотрудников компании является возможность участвовать в благотворительных проектах (помощь храму, сбор средств для приютов для животных и др.). Работники охотно осуществляют помощь собственными силами и вкладывают средства в благотворительные акции. Поддержка таких начинаний со стороны руководства и предоставление организационного ресурса повышают ценность принадлежности к организации со стороны персонала.

     В ходе конференции Алексей Завельский и Ольга Разволгинапровели небольшое исследование с целью выяснить, какие способы стимулирования действительно являются мотивирующим для участников мероприятия, а какие негативно влияют на личную эффективность. По итогам голосования лидером стала возможность обучения в процессе работы (у половины участников конференции). Высокие позиции также заняли признание со стороны руководства, возможность получения дополнительной медицинского страхования и взаимодействие организации с семьями сотрудников (помощь в сложных ситуациях, проведение совместных мероприятий для сотрудников и их семей и др.).

    Наибольшее неприятие со стороны участников конференции встретили такие способы стимулирования, как проведение корпоративных мероприятий, обеспечение работников питанием, привлечение к занятию спортом и необходимость соблюдать дресс-код.

Сюда на сайт
Наступивший год Лошади начал говорить сам за себя подтверждая свою актуальность. Закончились праздники, вроде все отгуляли, все должно бы вернуться на свои места, но что то все не сразу. Если кто

Цели арт терапии
Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления.

Хроники хищных городов тут
По сюжету фильма «Хроники хищных городов тут» планета угасает от безуспешных попыток множественных мелких властелинов континентов и смертных машин утвердить свое могущество. Безуспешные бои, многократное

Подарки на день рождения девушке
Статуэтка « Оскар» с именной гравировкой Лучшему Что подарить даме на сутки рождения? В нашем интернет-каталоге представлены самые креативные, броские и душевные подарки для дам. Сделайте

Печать на пакетах
Изготовление корпоративных аксессуаров это процесс, который требует вдумчивости, знаний, опыта и определенных умений. Приняв решение заказать печать на пакетах в киеве, заказчик должен разбить работы

Бесплатные похороны
В гарантированный перечень услуг входит: — оформление документов; — предоставление и доставка гроба с предметами, необходимыми для погребения; — перевозка тела на кладбище или в крематорий;

Качественные шторы от магазина Антураж
Чтобы без проблем овладеть навыками правильного подбора штор для интерьера, в этой статье мы рассмотрим несколько ключевых правил. Руководствуясь ими, каждый сможет дополнить или освежить свой интерьер,

Парные кулоны
Парные кулоны и подвески для влюбленных. Что подарить лучшей подруге в знак бесконечного уважения и теплых дружеских чувств? Какой подарок презентовать своей второй половинке, чтобы он всегда напоминал

Церковная лавка
Сейчас меня поймут только православные люди. Те которые ежедневно посещают церковь и храмы, а так же для тех, кто хочет построить храм и оборудовать его. В магазине церковная лавка есть те товары, которые

Изучение английского языка по скайпу
У вас есть желание свободно владеть английским? Хотите свободно путешествовать по миру, смотреть фильмы в оригинале, читать прессу. Отлично! У нас можно учить язык не только детям, но и взрослым. Преимуществом

rss