Люди с высшим образованиям стали зарабатывать руками а не головой
Опубликовано: 23.08.2018
Как минимум 20% представителей умственного труда готовы пойти работать по рабочим специальностям, если это будет гарантировать им трудоустройство , сообщают наши коллеги из крупного рекрутингового агентства. Среди самых популярных направлений – производство кондитерских изделий, общественное питание, работа в столярных и автомастерских, швейных ателье и на крупных промышленных предприятиях. При этом твердую уверенность в невозможности смены профиля также выразил лишь каждый пятый – остальные ссылаются на исключительно индивидуальный подход и актуальность предложений.
Может создаться впечатление, что население пересмотрело свой подход к выбору профессии, прислушиваясь к советам чиновников – еще в 2016 году Ольга Голодец заявляла, что 65% россиян изначально не нужно высшее образование . Мол, структура занятости меняется, и сегодня на рынке труда ВУЗовский диплом потребуется лишь каждому третьему работнику. Вряд ли белые воротнички, которые участвовали в опросе, руководствовались именно такой логикой, но факт остается фактом. Карьерист.ру постарался выяснить, какие перспективы имеют в рабочих специальностях те, кто привык работать головой.
С ЭТИМ НАДО КОНЧАТЬ - Жак Фреско - Проект Венера
Перебор дипломов
Не секрет, что наличие диплома о высшем образовании уже давно стало обязательной составляющей любого уважающего себя человека. Общественные устои гласят: не хочешь быть дворником – иди учись. Настоящий бум высшего образования пришелся на 90-е и с тех пор так и не угас, для многих родителей считается постыдным, если их дети не пошли после школы учиться в ВУЗ. В итоге по данным Росстата, примерно половина всего трудоспособного населения страны обладает дипломами о высшем образовании . Сделало ли это россиян умнее образованнее? Возможно. Но имеет ли это смысл?
Александр Чирцов о математике в физике
Например, каждый шестой охранник и кассир из супермаркета являются счастливыми обладателями дипломов «вышки». Возможно, это станет их преимуществом при трудоустройстве, но какой смысл тратить 5 лет на образование, если будущая трудовая функция все равно этого требует?! Зачем обладатели гуманитарного образования вообще идут в профессии, не требующие диплома? Примерно половина из них ищет в этом улучшения своего материального положения и, возможно, карьерного роста – рабочие уверены, что работая не в офисе, а в цеху, они смогут претендовать на повышение своего заработка. Еще 30% находят в этом себя – белые воротнички тоже имеют хобби, и оно часто не соответствует их профессиональному профилю..
В позиции с повышением дохода есть логика. Например, автослесарь в самом начале своей карьеры может претендовать на зарплату от 40 тыс. рублей. Начальная ставка того же юриста или кадровика в начале карьеры едва ли будет 20 тыс. рублей. По мере развития профессиональных навыков зарплата автослесаря будет расти гораздо быстрее, чем зарплата аналогичным образом развивающегося юриста (речь идет о рядовых случаях). так зачем в таком случае тратить время и деньги на получение юридического образования?
Да и потом, мы знаем немало примеров, когда серьезные карьерные достижения начинались с трудоустройства на рядовые, рабочие позиции. Знание промышленных процессов изнутри по мере карьерного роста добавляет работнику компетентности, а наличие диплома ускоряет движение по карьерной лестнице . Работодатели больше доверяют работникам с дипломом, им проще получить хорошие рекомендации и вырасти в должности, поэтому и случаи, когда уровня топ-менеджмента достигают рядовые работники, не так редки, как нам всем кажется.
Амбиции и желание
Как утверждают кадровые эксперты, обладатели высшего образования всегда имеют больше карьерных амбиций, чем работники со среднеспециальным дипломом. Это имеет положительный эффект даже на рядовых позициях: дипломированные рабочие проявляют больше стараний в работе, поскольку знают, что в случае поощрения могут получить инженерную точку. Такая система поощрений распространена на крупных металлургических и нефтехимических промышленных предприятиях со сложным оборудованием, где требуется не только машинальное выполнение трудовых функций, но и соблюдение сложных технологических условий.
Рабочие с высшим образованием являются приоритетными для таких предприятий. Как утверждают представители таких компаний как «Сибур Холдинг» и «Роснефть», сотрудник с дипломом за 3-4 года может вырасти с рядового рабочего до инженера . Главное условие – профильный диплом, с юридическим и прочим образованием на заводе делать нечего.
Но даже с ним найти работу на заводе по рабочей специальности не так уж и сложно. В силу возникшего в России кадрового дефицита рабочих, многие промышленные предприятия принимают работников без необходимого образования и сами же их обучают. А многие еще и стипендии платят. Еще одним плюсов «вышки» для рабочих – система разрядов, формирующая размер зарплаты. Как говорят представители череповецкой «Северстали», на их предприятии работники с высшим образованием получают 4-й из 6-ти возможных разрядов.
Второй вариант поиска работы по рабочей специальности – центр занятости. По данным столичной биржи труда, в 2017 году каждый четвертый трудоустроенный рабочий имел диплом о высшем образовании. Впрочем, в их списке представителей промышленности мало – чаще всех дипломированные специалисты устраивались водителями, парикмахерами, слесарями, секретарями и так далее. Как сообщается, по таким направлениям пошли около 15% от общего числа безработных с «вышкой». Хотя исходя из этого, на такое трудоустройство по большей части соглашаются отнюдь не следуя особой карьерной стратегии, а от безысходности. Это часто и мешает дипломированным рабочим развить свое новое карьерное направление.
Удержать и заинтересовать
Впрочем, далеко не все ратуют за привлечение дипломированных гуманитариев на рабочие специальности. Немало менеджеров крайне нелестно отзывается об обладателях «вышки». Мол, их амбиции часто сложно узреть и можно перепутать с завышенной самооценкой. Разочарованные в своей новой деятельности, они часто бросают обретенную специальность и стремятся вернуться на старую работу. Если такого рабочего пришлось переучивать, работодатель несет убытки, поэтому таких работников все равно стараются всячески удержать на предприятии , мотивируя их карьерным ростом, получением новой специальности, стажировками, обучением и повышением зарплаты. Если предприятие в них заинтересовано, конечно. А таких случаев, как представляется, единицы.
Нет сомнений, что трудиться по рабочим специальностям идут в первую очередь те дипломированные специалисты, которые разочаровались в выбранной профессии. Понятно, что перспективный юрист пойдет на промышленное предприятие, только если ему предложат работу в юридическом отделе. Но те тысячи посредственных правоведов, экономистов, психологов, филологов и прочих работающих на младших должностях, очевидно недовольны своим положением, оттого и уходят в рабочие. Все логично – в любой профессии недостаточно иметь лишь диплом – важны также знания, инициатива, компетенции, креатив, если хотите.
Оно, может быть и к лучшему. Все мы знаем, что сегодня все меньше людей хотят трудоустраиваться по рабочим специальностям, отчего в России развилась нехватка рабочих рук . Специалисты, однако, сомневаются, что дипломированные гуманитарии и офисный планктон, который вдруг решил променять бизнес-центры на цеха, смогут восполнить возникший кадровый дефицит. Дело в том, что лучшие кадры едва ли покинут свой основной профиль, ради душного цеха и рабочей специальности, ведь длительная работа по образованию в перспективе сулит им большими доходами, нежели сиюминутная прибавка в 10-15 тыс. рублей. Те же, кто не смог найти себя по полученной специальности лишь в исключительных случаях станут квалифицированными рабочими. Куда чаще их карьера на предприятии закончится, так и не начавшись, после чего они поспешат пополнить ряды дипломированных охранников и кассиров.
Разместить резюме Добавить вакансию